二、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)資格審查、學(xué)院初試、學(xué)校復(fù)試、體檢和考核等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

（四）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（五）研究生學(xué)歷、博士學(xué)位；

（六）年齡要求40周歲以下（1983年3月1日以后出生）；

（六）具有崗位所需專業(yè)或其他條件；

（七）學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2023年12月31日；

（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

博士研究生可以通過(guò)內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站報(bào)名（http://zp.imut.edu.cn），系統(tǒng)全年開(kāi)放，隨時(shí)報(bào)名。也可直接將簡(jiǎn)歷和業(yè)績(jī)成果材料發(fā)送至各單位郵箱（見(jiàn)附件）。

（二）資格審查

資格審查由各招聘單位自行組織，以線上審查方式進(jìn)行，不收取任何報(bào)名費(fèi)用。

（三）面試

1.部門初試由各部門成立專家組（評(píng)委）自行組織，采用試講、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的師德素養(yǎng)、綜合管理能力、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?，面試通過(guò)人員經(jīng)部門集體研究后，報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，相關(guān)材料提交黨委教師工作部（人事處）。

2.學(xué)校復(fù)試由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)黨委教師工作部（人事處）組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和綜合素質(zhì)。

3.面試滿分100分，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，面試得分達(dá)到85分以上方為通過(guò)。

五、體檢和考察

（一）心理測(cè)試

進(jìn)入體檢和考察范圍的人選須參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)組織的心理測(cè)試。心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況，測(cè)試結(jié)果作為是否聘用的重要參考依據(jù)。

（二）體檢

1.體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，費(fèi)用自理。

2.放棄體檢的應(yīng)聘人員、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）考察

1.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)黨委教師工作部（人事處）和用人單位組建3人考察組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

2.考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同應(yīng)聘人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，并形成具體的考察結(jié)論。

3.對(duì)應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后取消其聘用資格。

六、公示和聘用

（一）公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的面試考核、體檢和考察等結(jié)果，經(jīng)內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)研究后確定擬聘人員，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

1.經(jīng)公示后確定的擬聘人員，上報(bào)自治區(qū)人社廳辦理審批手續(xù)。

2.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

七、聯(lián)系地址和聯(lián)系方式

呼和浩特市新城區(qū)愛(ài)民街４９號(hào)內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處

聯(lián)系人：曹老師　　戴老師

聯(lián)系電話：0471-6575701

監(jiān)督電話：0471-6575959

郵箱：rsc@imut.edu.cn

附件：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2023年度公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員崗位需求表（博士）.xls