根據(jù)《通遼市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（通黨發(fā)〔2022〕10號）精神，結(jié)合用人單位工作需求，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺人才131名。其中，市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才126名（詳見附件1），市直國有企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)人才5名（詳見附件2）。

市直事業(yè)單位人才引進(jìn)采取市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施和主管部門自主組織實(shí)施相結(jié)合的方式進(jìn)行。市直國有企業(yè)人才引進(jìn)由市國資委組織實(shí)施。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，本科畢業(yè)生需符合國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可），研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科（不含專升本）。

5.博士研究生年齡在40周歲以下（1982年1月1日（含）以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年1月1日（含）以后出生）；“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科本科生年齡在30周歲以下（1992年1月1日（含）以后出生）。

6.國（境）外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2023年8月31日（含），其他資格條件取得時(shí)間截至報(bào)名開始日（含）之前。

8.符合公布的高層次、急需緊缺人才需求目錄所列崗位要求的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.通遼市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員，不得報(bào)考事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

市直國有企業(yè)與市直事業(yè)單位人才引進(jìn)采取同一方式報(bào)名，引進(jìn)可參照事業(yè)單位引進(jìn)程序，由市國資委組織實(shí)施。

市直事業(yè)單位人才引進(jìn)按以下程序執(zhí)行：

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式

市直引進(jìn)人才采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄通遼市人事考試信息網(wǎng)（www.tlpta.com）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名中涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名時(shí)需使用電腦報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備報(bào)名。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。

2.報(bào)名時(shí)間

市直引進(jìn)人才報(bào)名具體時(shí)間另行公告。

3.本次報(bào)名不設(shè)開考比例。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才根據(jù)報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)確定考試形式（符合條件的博士研究生報(bào)名不計(jì)算在報(bào)名人數(shù)之內(nèi)）。報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的（含），直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，無需參加筆試；超過3:1的（不含），采取筆試、面試方式進(jìn)行測評。符合條件的博士研究生報(bào)名直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對無人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以核減，報(bào)名后在報(bào)名網(wǎng)站公布。

4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格。否則，將不予審查通過。資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由引才單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名符合條件的，審核通過；不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

（二）筆試

1.報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例超過3:1（不含）的應(yīng)聘人員，需參加筆試。報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例在3:1（含）以下的應(yīng)聘人員，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試劃定成績合格線。筆試成績不計(jì)入總成績。

2.除自主組織實(shí)施的單位外，其他市直事業(yè)單位筆試科目為兩科，滿分各100分。筆試科目為職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力，兩科權(quán)重比例各占50%。筆試結(jié)束后成績在報(bào)名網(wǎng)站公布。蒙漢兼通崗筆試試卷由國家通用語言文字、蒙古文字兩種組成，國家通用語言文字試題部分須使用國家通用語言文字作答，蒙古文字試題部分須使用蒙古文字作答。其他崗位筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字，應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。筆試結(jié)束后，由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站公布。

3.科爾沁藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、通遼市農(nóng)牧科學(xué)研究所筆試由單位自主組織實(shí)施。通遼市醫(yī)院、通遼市第二人民院、通遼市中心血站、通遼市疾病預(yù)防控制中心、通遼市蒙醫(yī)研究所（市蒙醫(yī)醫(yī)院）筆試由通遼市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試內(nèi)容、科目數(shù)量、試卷類型和權(quán)重比例根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求自主確定。筆試結(jié)束后，由主管部門（單位）集體研究劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，將筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線在引才單位主管部門網(wǎng)站公布。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由市直引進(jìn)人才單位主管部門（單位）負(fù)責(zé)。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3的，以實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。已報(bào)名成功，無需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復(fù)審。

2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：

（1）本人《報(bào)名登記表》（一式二份）；

（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。

非應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。國外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（4）要求政治面貌為中共黨員（含預(yù)備黨員）須提供所在黨支部書面證明原件及復(fù)印件；

（5）報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件的，一律取消考試資格。

（四）面試

1.面試由各引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課、情景模擬、實(shí)際操作能力測試等一種或多種方式進(jìn)行。具體要求詳見各引才單位主管部門在各自官方網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。

2.現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，考生的面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績=面試成績?？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位。

（五）考察

考察工作由引進(jìn)單位主管部門組織實(shí)施。考察組要對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

無符合條件博士研究生報(bào)考的崗位實(shí)行等額考察。有符合條件博士研究生報(bào)考的崗位實(shí)行差額考察，用人單位主管部門組織相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，出具書面評估意見，主管部門（用人單位）根據(jù)評估結(jié)果，黨委（黨組）集體研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委（黨組）集體研究決定，可取消其聘用資格。

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，未在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格。

擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位列編聘用或錄用的，取消聘用資格。

（六）體檢

體檢由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

（七）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過市人事考試信息網(wǎng)、引進(jìn)人才單位主管部門官方網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)到3年及以上的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務(wù)期。引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定3-5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、優(yōu)惠待遇

（一）安置費(fèi)

1.博士研究生安置費(fèi)。市直事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士研究生，且與用人單位約定3-5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）30萬元。

2.“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科全日制碩士研究生安置費(fèi)。市直事業(yè)單位引進(jìn)本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高?；蚪ㄔO(shè)學(xué)科全日制碩士研究生（符合國家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科名單），且與用人單位約定3-5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）15萬元。

3.留學(xué)歸國全日制碩士研究生安置費(fèi)。市直事業(yè)單位引進(jìn)2022年度世界大學(xué)綜合排名前500院校的全日制碩士研究生（《QS世界大學(xué)排名》、上海軟科世界大學(xué)排名、泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》、U.S.News《全球最佳大學(xué)排行榜》排名前500院校其中之一），且與用人單位約定3-5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）15萬元。

（二）職稱待遇。市直事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作的，可按學(xué)歷學(xué)位層次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱，具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的可認(rèn)定為中級職稱，具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位工作滿兩年的可認(rèn)定為中級職稱，全日制本科畢業(yè)生工作滿一年的可認(rèn)定為初級職稱。

（三）人才公寓。市直企事業(yè)單位引進(jìn)人才在我市無自有住房的，可按程序申請租住人才公寓過渡性住房。

五、其他事項(xiàng)

（一）本年度人才引進(jìn)在資格復(fù)審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

（二）本年度人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）本年度人才引進(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題，由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究處理，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。

（四）本公告由通遼市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

市直引進(jìn)單位咨詢電話：詳見附件1、附件2

市直事業(yè)單位政策咨詢電話：0475-8836716 0475-8836244

市直國有企業(yè)政策咨詢電話：0475-8837012

工作日時(shí)間：8:30-12:00 14:30-17:30

附件1：《通遼市直事業(yè)單位2023年度高層次、急需緊缺人才需求目錄（第一批次）》

附件2：《通遼市直國有企業(yè)2023年度高層次、急需緊缺人才需求目錄（第一批次）》

通遼市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年1月20日