關(guān)于公布2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)人才1名。引進(jìn)人才崗位和條件詳情詳見(jiàn)《2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》）。

 

　　二、實(shí)施步驟

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

 

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1986年12月28日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1981年12月28日以后出生），博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)50周歲（1971年12月28日以后出生）；

 

　?。?）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2022年12月28日前。不接受以第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定。

 

　　2、以下人員不得報(bào)名：

 

　?。?）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生；

 

　?。?）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　3、報(bào)名要求

 

　?。?）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員必須按要求下載并填寫(xiě)《2022年呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年12月28日至12月30日（上午：09:00—12:00，下午：14：00—17：00，以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。

 

　　（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中咨詢(xún)電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　?。?）《報(bào)名表》；

 

　?。?） 本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等；

 

　?。?）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)；（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

 

　　3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　4. 凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。

 

　?。ㄈ┰u(píng)估認(rèn)定

 

　　1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

 

　　以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。結(jié)構(gòu)化面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

 

　　2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

 

　　評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

 

　　評(píng)估認(rèn)定滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末尾總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公示。

 

　　（四）體檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　（五）公示聘用

 

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市生態(tài)環(huán)境局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

 

　?。┻f補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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