為進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《赤峰市定期定向選聘社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員工作辦法（試行）》（赤組發(fā)〔2022〕6號）等有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2022年度定向選聘村（社區(qū)）黨組織書記為事業(yè)編制人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘計(jì)劃

從松山區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員3名。

二、選聘條件

（一）選聘人員應(yīng)具備以下資格條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、年齡在50周歲及以下（以發(fā)布公告之日為截止日期）。

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

4、具有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。

5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜矛盾問題，能夠適應(yīng)城鄉(xiāng)基層治理工作需要。

6、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，為民服務(wù)好，熱愛村（社區(qū)）工作，有奉獻(xiàn)精神。

7、大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋▽W(xué)信網(wǎng)可查詢）。

8、連續(xù)任村（社區(qū)）黨組織書記滿5年（以發(fā)布公告之日為截止日期）。

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1、因犯罪受過刑事處罰的。

2、有違法違紀(jì)等情況，受過各種處分處理且仍在處分期的。

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位人員其他情形的。

三、選聘程序

本次公開選聘工作按照發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審核、組織面試、綜合評價(jià)、考察體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，相關(guān)信息將在松山區(qū)人民政府網(wǎng)站、今日松山微信公眾號發(fā)布。

1、發(fā)布公告（11月1日）

在松山區(qū)人民政府網(wǎng)站、“今日松山”微信公眾號發(fā)布選聘公告。

2、個(gè)人報(bào)名（11月1日—11月9日）

符合條件的村（社區(qū)）黨組織書記在松山區(qū)政府網(wǎng)、今日松山微信公眾號下載并填寫《松山區(qū)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記為事業(yè)編制人員報(bào)名表》一式兩份，并攜帶戶口本、二代居民身份證、畢業(yè)證、任職文件、市級（含市級）以上表彰獎勵等資料原件和復(fù)印件，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（網(wǎng)址http：／／www．chsi．com．cn），以及3張近期1寸正面免冠藍(lán)底彩色照片，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委報(bào)名。

3、資格審查（11月1日—11月11日）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委對報(bào)名者年齡、學(xué)歷、任職年限、表彰獎勵等情況進(jìn)行初審，在報(bào)名者所提交的《松山區(qū)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記為事業(yè)編制人員報(bào)名表》簽署審核意見，連同相關(guān)資料原件及加蓋公章的復(fù)印件，報(bào)區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名者相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)審，對復(fù)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)名資格不符即取消選聘資格。

4、組織面試（11月中旬）

區(qū)人力資源和社會保障局組織復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行面試。面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試開考比例為2：1。

5、綜合評價(jià)

區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合近5年來年度考核情況、受表彰情況及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委評價(jià)情況、黨員群眾民主評議情況等，以賦分的形式，對復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行綜合評價(jià)，綜合評價(jià)總分為100分。

6、確定考察人選

面試和綜合評價(jià)結(jié)束后，按面試成績占40％、綜合評價(jià)占60％的比例折算總成績。根據(jù)總成績由高到低等額確定考察人選。末位總成績出現(xiàn)并列情況的一并進(jìn)入考察。

7、組織考察和體檢

考察工作由區(qū)委組織部牽頭組織實(shí)施。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績以及在新冠肺炎疫情防控、推行國家通用教材使用、文明城市創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并就有關(guān)情況征求公檢法司、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門意見。區(qū)人力資源和社會保障局組織考察人選按照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生健康委有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢和體檢不合格的取消選聘資格。

8、確定擬聘用人選

區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果研究提出擬聘用人員建議名單，提請區(qū)委常委會研究審定，并在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

9、聘用

對公示期滿無問題或反映問題不影響聘用的，辦理列編注冊等聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

四、日常管理

1、聘用人員試用期一年，試用期滿不合格的，取消事業(yè)編制人員身份。

2、聘用人員依法參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用人員需在村（社區(qū)）黨組織書記崗位繼續(xù)工作至少5年（含試用期），未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限，不得向上級機(jī)關(guān)借調(diào)或調(diào)動（鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“三類”人員進(jìn)班子的除外）。如發(fā)現(xiàn)借調(diào)或調(diào)動情況，查實(shí)后由區(qū)人力資源和社會保障局解除聘用合同，取消事業(yè)編制人員身份，并追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

五、紀(jì)律監(jiān)督

堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格選聘工作程序，全程在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下進(jìn)行。如有違反選聘紀(jì)律、弄虛作假等情況，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0476—12380

政策咨詢電話：0476—8468206

本公告由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：編制人員報(bào)名表.xlsx">松山區(qū)選聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記為事業(yè)編制人員報(bào)名表.xlsx

松山區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月1日