1.采取專業(yè)能力面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，主要考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。滿分100分，劃定60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.專業(yè)能力面試命題委托專門考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，

 

　　3.專業(yè)能力面試設(shè)立考官小組，每個面試組由7名考官組成，外聘考官不低于二分之一。

 

　　4.專業(yè)能力面試時間地點詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證在報名網(wǎng)站打印，請關(guān)注伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。

 

　　5.資格復(fù)審合格應(yīng)聘人員需攜帶身份證等有效證件、準(zhǔn)考證準(zhǔn)時到達(dá)面試地點進(jìn)行抽簽，未按時到場者視為自動放棄。專業(yè)能力面試時不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個人信息，違者取消應(yīng)聘資格。

 

　　6.專業(yè)能力面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場進(jìn)行，同一崗位的使用同一套試題進(jìn)行。

 

　　7.面試時蒙醫(yī)、蒙藥崗位必須使用蒙古語作答；其他崗位必須使用國家通用語言作答。

 

　　8.專業(yè)能力面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字后公布。保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。招聘計劃數(shù)內(nèi)同一崗位專業(yè)能力面試成績出現(xiàn)并列情況，通過加試確定排名。

 

　　9.專業(yè)能力面試成績即為總成績。

 

　　10.按照進(jìn)入合格分?jǐn)?shù)線每個崗位應(yīng)聘人員專業(yè)能力面試成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢考察人員，并在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)公布。

 

　　（七）體檢和考察

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢工作由旗衛(wèi)健委具體實施，體檢醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，費用由應(yīng)聘人員自理；體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請求>答復(fù)的函》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)通知。

 

　?。?）體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　?。?）體檢結(jié)果報旗人社局備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的,取消聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　?。?）對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2.考察

 

　　（1）由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施，組成2人以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求,堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕緮M聘人員

 

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。并在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報,公示期為5個工作日。

 

　　2.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　（九）聘用

 

　　1.資格審查貫穿本次招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，解除聘用關(guān)系，記入個人誠信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:

 

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的;

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的;

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　　3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，報送旗人社局備案。

 

　　4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)旗人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定最低服務(wù)期為6年。

 

　　5.實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　　6.崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作能力，對新聘人員安排崗前培訓(xùn)。

 

　　四、待遇

 

　　本次招聘人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，工資待遇參照事業(yè)單位編制內(nèi)同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　五、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬握锌紘?yán)格執(zhí)行鄂爾多斯市和伊金霍洛旗新型冠狀病毒感染肺炎防控工作最新規(guī)定。受新冠肺炎疫情影響，本次招聘的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。應(yīng)聘人員做好個人防護(hù)，減少非必要流動。

 

　?。ǘ┮两鸹袈迤旒o(jì)委監(jiān)委派駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組對本次招聘工作全程監(jiān)督。

 

　?。ㄈ┍敬握衅父鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅缚荚嚥恢付◤?fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

 

　?。ㄎ澹┍敬握锌脊ぷ饔嘘P(guān)信息，均在伊金霍洛旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請予關(guān)注。

 

　　(六）未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　（一）實行回避制度

 

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

 

　　2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律

 

　　對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　七、咨詢電話和監(jiān)督電話

 

　　報名技術(shù)咨詢電話：15147708282

 

　　政策咨詢電話：0477-8684505

 

　　監(jiān)督電話： 0477-8684502/0477-8962307

 

　　受理時間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。

 

　　附件1：伊金霍洛旗公立醫(yī)院自主招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表.xlsx

 

 

　　伊金霍洛旗引進(jìn)和招聘急需緊缺

 

　　專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2022年10月28日