2022年度杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制工作人員公告

一、招聘計劃

本次計劃招聘杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編制工作人員16人(詳見《招聘崗位表》)。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，具體以《招聘崗位表》為準；

6.年齡在18周歲以上（2004年9月11日之前出生）、35周歲以下(1986年9月11日之后出生)。

7.戶籍不限；

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

9.具有符合崗位要求的工作能力；

10.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件詳見《招聘崗位表》。

以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位及其他證件取得時間截止到報名開始日前（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)位學(xué)歷取得時間截止至2022年7月31日）；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已聘用但到期未能取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證件的，予以解聘。

（二）面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，按當年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報名時，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。

（三）按照《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號），對于自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且取得學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待。

（四）下列人員不得應(yīng)聘：

1、在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5、現(xiàn)役軍人；

6、應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（五）全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報名與資格初審

（一）報名

1.報名采用郵箱報名的方式，不收取報名費用?？忌鷱陌蛷┠谞柺腥耸驴荚嚲W(wǎng)（網(wǎng)址http://www.bskszx.com）下載《杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制工作人員報名表》一式兩份（填報內(nèi)容要求電子版，正反2頁，不可手工填寫），然后按要求填寫《報名表》信息，照片為近期免冠漸變藍二寸正面數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下），身份證、學(xué)歷證書、教育部學(xué)籍在線驗證報告或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、執(zhí)業(yè)資格證書、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件各一份，全部生成為PDF格式，壓縮打包為1個文件，文件名為“姓名+報考單位+崗位”，發(fā)送到hjhqwsjkwrs@163.com。

2.同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。因達不到開考比例而被調(diào)整或取消的崗位，考生可以進行改報，改報時間在報名網(wǎng)站上公布。請考生隨時關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)發(fā)布的信息。

3.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

4.應(yīng)聘人員對報名表上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

5.報名時間：2022年9月12日9:00—9月16日18:00。

資格初審時間：2022年9月12日9:00—9月17日18:00請考生留意報名反饋信息。

（二）資格初審

1.資格初審由杭錦后旗衛(wèi)健委組織實施，抽調(diào)相關(guān)部門責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的工作人員組成資格審查工作小組，嚴格按照方案確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查。資格審查人員對應(yīng)聘人員提交報名的信息24小時內(nèi)提出審查意見，對符合應(yīng)聘條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)當及時反饋說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

2.應(yīng)聘人員成功提交報名信息后，初審結(jié)果將通過電話回復(fù)或郵箱回復(fù)方式通知，請保持報名時留存的電話暢通或及時關(guān)注郵箱反饋信息。初審?fù)ㄟ^后，不得再改報其他崗位。

3.資格審查重點審核應(yīng)聘人員年齡、民族、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、身份及其他應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件是否符合。符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業(yè)單位）簽有勞動合同的，向?qū)徍藛挝惶峤槐救怂趩挝煌鈶?yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消應(yīng)聘資格。

4.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由旗衛(wèi)健系統(tǒng)各用人單位負責(zé)解釋(咨詢電話見《招聘崗位表》)。

四、筆試

（一）筆試開考比例

筆試開考比例(應(yīng)聘報名審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)為3∶1。達不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。

對于公開招聘關(guān)鍵崗位上的高層次專業(yè)人才或急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組向市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請批準后，可適當降低開考比例。調(diào)整或取消的崗位，報名結(jié)束后在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上公布。

本次公開招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按成績由高到底依次進行遞補，每一環(huán)節(jié)同一崗位遞補最多進行3次。旗組織人社部門出具核準文件確定聘用人員名單后，不再進行遞補。

（二）筆試科目按行業(yè)及崗位專業(yè)特點設(shè)置為醫(yī)療衛(wèi)生類試題，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。卷面滿分為100分，考試時長120分鐘，采用閉卷方式進行。

（三）應(yīng)聘人員必須用國家通用語言文字作答；試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（四）筆試時間及準考證領(lǐng)取時間及地點等有關(guān)事宜詳見報名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)?？忌直救藴士甲C和身份證參加筆試。

（五）筆試成績計算

筆試總成績=筆試科目卷面成績+民族加分，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績科目卷面成績上加2.5分。

（六）筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分數(shù)線，應(yīng)聘人員筆試總成績、筆試最低合格分數(shù)線在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由旗衛(wèi)健委具體負責(zé)，組織和人社部門負責(zé)監(jiān)督。資格復(fù)審時間、地點及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)另行公告。

(二)資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

(三)從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復(fù)審及遞補后達不到1：3比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網(wǎng)站上予以公布。

六、面試及總成績計算

（一）資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進入面試范圍。面試最低合格分數(shù)線為60分。面試考生使用國家通用語言文字答題。

（二）面試滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試。

（三）對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績達到面試最低合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（四）面試時間及準考證領(lǐng)取時間及地點等有關(guān)事宜，請關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)?？忌直救藴士甲C和身份證參加面試。

（五）應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

招聘崗位總成績=筆試總成績（含民族加分）×60%＋面試成績×40%。

（六）面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上公布。

七、體檢與考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定），按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

（一）體檢

1.體檢在旗組織人社部門指定的二甲以上綜合性醫(yī)院進行，由旗衛(wèi)健委負責(zé)組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后1周內(nèi)完成。應(yīng)聘者在規(guī)定時限內(nèi)進行體檢，因應(yīng)聘者個人原因未按時完成體檢的，視為自動放棄。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

（二）考察

1.旗組織、人社部門和衛(wèi)健委組成考察組對應(yīng)聘人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。

2.考察工作在體檢工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員在規(guī)定時限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

八、公示與聘用

（一）公示

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學(xué)生的;

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.對原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

九、其他事項

(一)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。

（二）本次公開招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）本次公開招聘方案中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)上發(fā)布。

（四）做好公開招聘期間新冠肺炎疫情防控工作。在組織筆試、面試、考察、體檢等階段，嚴格按照市和旗新冠肺炎疫情防控工作指揮部相關(guān)要求，精準做好輸入性疫情防控工作，嚴防疫情擴散蔓延。

（五）本方案由杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

杭錦后旗衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月6日