蘇尼特右旗2022年公開招聘事業(yè)編制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為確保蘇尼特右旗2022年公開招聘事業(yè)編制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作公平、公正、規(guī)范、有序開展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘有關(guān)工作的通知》（內(nèi)衛(wèi)人發(fā)〔2019〕12號(hào)），制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘人數(shù)

招聘事業(yè)編制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員3名，其中：人民醫(yī)院招聘1名，蒙醫(yī)醫(yī)院招聘1名，婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心招聘1名。具體招聘崗位詳見附件1。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.戶籍條件：不限戶籍；

7.年齡條件：要求年齡在18周歲以上、40周歲及以下（1981年8月13日（不含）至2004年8月13日（含）期間出生人員）。對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已聘用工作滿5年且能夠勝任專業(yè)技術(shù)崗位或取得中、高級(jí)職稱的專業(yè)人員，年齡可放寬至45周歲及以下（1976年8月13日（不含）之后出生人員）；

8.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)條件。

應(yīng)聘人員資格條件及證書取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日之前，其中：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書取得日期截止到2022年8月31日。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.普通高等院校全日制在讀學(xué)生（2023年及以后年度畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.錫林郭勒盟在編在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；

7.報(bào)考后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名和資格初審。

1.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料受理郵箱：xmsyqwsj@163.com，聯(lián)系電話：0479-7229305，13947904122。

2.報(bào)名和資格初審時(shí)間：2022年8月13日上午8:00至2022年8月17日下午17:30。對(duì)逾期提交報(bào)名材料人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，將下列材料依次掃描成一個(gè)PDF文件，發(fā)送至xmsyqwsj@163.com：

（1）《報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）《誠(chéng)信承諾書》（附件3）；

（3）有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照（四證之一）；

（4）戶口簿（或戶籍證明）；

（5）畢業(yè)證、學(xué)位證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前須提供加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?；學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印）；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（6）符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須提交本人所在單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)以及主管部門同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷，不提交同意應(yīng)聘證明的，取消其應(yīng)聘資格。

4.對(duì)提交材料不全或未按要求提交材料人員，不予審核通過；應(yīng)聘人員資格初審結(jié)果，采取電話通知方式予以告知。應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^的，不得改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》（附件2）信息。在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷一欄時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)）；在填寫工作經(jīng)歷一欄時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）和未就業(yè)經(jīng)歷（起止年月，待業(yè)）。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行公告。本次招聘不收取報(bào)考費(fèi)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^，即視為報(bào)名成功。

（三）考試。

1.考試采取筆試方式進(jìn)行。不設(shè)開考比例，劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線50分。

2.筆試地點(diǎn)設(shè)在蘇尼特右旗賽漢塔拉鎮(zhèn)，筆試時(shí)間及考場(chǎng)地址詳見準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡（四證之一）和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試科目為《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)測(cè)試》，滿分100分，筆試成績(jī)保留2位小數(shù)。筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

4.政策加分。對(duì)蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。應(yīng)聘人員因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

5.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

6.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在印發(fā)聘用文件之前，可依次等額遞補(bǔ)。

（四）體檢。

1.從每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照筆試總成績(jī)由高到低順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（五）考察。

1.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

（六）公示與聘用。

1.將考察合格人員在蘇尼特右旗人事信息微信公眾號(hào)、蘇尼特右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾號(hào)上公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

3.聘用人員最低服務(wù)期限為5年。用人單位須在《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》等材料中注明在招聘單位的最低服務(wù)年限，同時(shí)在受聘人員與用人單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.對(duì)聘用文件印發(fā)后無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

5.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）。

（2）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2022年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書的。

（3）在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

（4）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的。

（5）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次招聘工作由旗紀(jì)委監(jiān)委駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組、旗人社局全程監(jiān)督。

（二）本次招聘違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)考具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

五、疫情防控

本次招聘考試期間疫情防控有關(guān)要求，詳見附件4。

六、其他事項(xiàng)

（一）為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（三）本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

（四）受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試時(shí)間、程序、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在蘇尼特右旗人事信息微信公眾號(hào)、蘇尼特右旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾號(hào)上發(fā)布公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

（五）咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：

0479-7229305（旗衛(wèi)健委）

監(jiān)督電話：

0479-7490760（旗人社局）

18847991117（旗紀(jì)委監(jiān)委駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組）