為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，根據(jù)《2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)方案》，確保滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作公平、公正、規(guī)范、有序開展，特發(fā)布本公告。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員14名。引進(jìn)崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件1《2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)人才須具備以下條件:

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡為18周歲以上。全日制本科生不超過35周歲（1986年7月31日以后出生），碩士研究生不超過40周歲（1981年7月31日以后出生），博士研究生、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱及高技能人才不超過45周歲（1976年7月31日以后出生）；

3.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

5.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8.崗位所需的其他條件。

（二）專業(yè)資格條件

1.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且專業(yè)為用人單位所需要的人才；

2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位且其專業(yè)為用人單位所需要的人才；

3.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高校或原“985”、“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，且專業(yè)為用人單位所需要的人才；

4.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師。

具體詳見《崗位表》。

（三）有下列情形之一的人員不得引進(jìn)

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；滿洲里市和扎賚諾爾區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過滿洲里市人民政府網(wǎng)（http://www.manzhouli.gov.cn/）、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（https://www.mzlsrc.cn/）向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審核

1.此次人才引進(jìn)為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核。報(bào)名地點(diǎn)為：滿洲里市衛(wèi)生健康委（黨政機(jī)關(guān)大樓3樓1353會(huì)議室）。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年 8月8 日至2022 年8 月 10日

（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）

3.報(bào)名時(shí)須提交《報(bào)名登記表》一式兩份（詳見附件2）、身份證、二寸免冠藍(lán)底照片2張、學(xué)位學(xué)歷證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章可以如期畢業(yè)的證明，凡是截止到2022年8月31日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的取消聘用資格），研究生還需提供本科或?qū)？茖W(xué)位學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證證明、職業(yè)資格證書、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證等材料的原件及復(fù)印件、《無不得引進(jìn)情形承諾書》（詳見附件3）、《回避承諾書》（詳見附件4）、有工作單位并簽訂勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

5.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

6.資格審核工作由滿洲里市衛(wèi)生健康委、用人單位雙重審核。資格審核合格的進(jìn)行人崗相適評(píng)估。

（三）人崗相適評(píng)估

人崗相適評(píng)估工作由2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，對(duì)符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，設(shè)立最低錄取分?jǐn)?shù)線，評(píng)估成績(jī)低于60分，不予聘用。根據(jù)錄取名額，若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)加試一題。面試期間，對(duì)成績(jī)有異議的，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核一次，確定最后成績(jī)。

人崗相適評(píng)估時(shí)間和地點(diǎn)將電話通知應(yīng)聘人員本人，攜帶本人身份證原件及報(bào)名登記表參加，應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼暢通，因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。本次引進(jìn)人才工作對(duì)在體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于60分的不予遞補(bǔ)。

市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格；審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察

1.體檢。市衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)審核通過的引進(jìn)人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察。市衛(wèi)生健康委員會(huì)和用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人（含2人）以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

體檢和考察不合格的空缺名額，可從本崗位差額人選中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用

市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)體檢、考察合格人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到異議之日起10個(gè)工作日內(nèi)查實(shí)并做出結(jié)論后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。公示期滿對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過后，由市人社局下發(fā)引進(jìn)通知，市委編辦根據(jù)引進(jìn)通知將引進(jìn)人員納入編制管理，由用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。

四、試用期、服務(wù)期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。引進(jìn)人才5年內(nèi)不得調(diào)離滿洲里市，服務(wù)不滿5年調(diào)離本市，退回相應(yīng)支持資金。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

五、待遇

（一）引進(jìn)人才具有專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)資格的，按崗位聘任管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位待遇。

（二）引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核后，經(jīng)市委編委會(huì)研究通過后，可由市委組織部、市委編辦、市人社局為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。配偶未就業(yè)的，鼓勵(lì)其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

（三）引進(jìn)人才的隨遷適齡子女就讀于公辦幼兒園、中小學(xué)的，按照就近入學(xué)原則，保障其就學(xué)。

（四）引進(jìn)人才在我市無自有住房的，5年內(nèi)以本人名義在我市首次購買住房的，給予5萬元購房補(bǔ)貼；非首次購買住房的，不在補(bǔ)貼范圍之內(nèi)。租住住房（含居住親友住房）的，先行支付12個(gè)月的租房補(bǔ)貼，其余分年度補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)且最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。選擇先租房后購房的，支付購房補(bǔ)貼時(shí)扣除已支付的租房補(bǔ)貼。

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。報(bào)名人員凡與引才單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。引才單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）引進(jìn)人才工作實(shí)行責(zé)任追究制度。市衛(wèi)生健康委員會(huì)黨組和引才單位負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)違反引才工作紀(jì)律的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反引才工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引才工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）執(zhí)行。

七、應(yīng)聘人員特別須知

為切實(shí)做好疫情防控工作，維護(hù)廣大應(yīng)聘人員身體健康，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員注意以下事項(xiàng)。

（一）應(yīng)聘人員如非必要盡量不要外出、近期不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。減少出行、集聚等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，做好個(gè)人防護(hù)工作。

（二）應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地及滿洲里市新冠肺炎疫情防控的有關(guān)通知、通告、公告等，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，以免影響資格審核、面試等工作。對(duì)因不符合健康要求或疫情防控要求而導(dǎo)致不能參加的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（四）受新冠肺炎疫情影響，滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在滿洲里市政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（五）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（六）報(bào)名咨詢電話及監(jiān)督舉報(bào)電話

報(bào)名咨詢電話：0470-6262393

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6262941

電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

未盡事宜由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

滿洲里市衛(wèi)生和健康委員會(huì)

2022年8月1日

附件1：2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表.xlsx

附件2：報(bào)名登記表.docx

附件3：無不得引進(jìn)情形承諾書.docx

附件4：回避承諾書.doc