為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我市各項(xiàng)工作發(fā)展需要，經(jīng)市委市政府研究決定擬開(kāi)展2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。具體公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃名額

本次計(jì)劃引進(jìn)人才19名（崗位需求詳見(jiàn)《霍林郭勒市事業(yè)單位2022年人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)，民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4、品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、引進(jìn)人才年齡為18周歲以上、35周歲及以下（1986年8月1日至2004年8月1日（含）期間出生）；

7、引進(jìn)人才為普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（留學(xué)歸國(guó)的全日制碩士研究生須具有經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明），并取得相應(yīng)學(xué)位或具有國(guó)家原“211”高?；?ldquo;一流學(xué)科建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科”全日制本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止至2022年7月31日。衛(wèi)生類部分崗位要求普通高校全日制本科學(xué)歷及以上，并取得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

8、所學(xué)專業(yè)與引進(jìn)專業(yè)相關(guān)相近；

9、具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4、在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5、現(xiàn)役軍人；

6、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次公開(kāi)招聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。報(bào)名人員可以選擇現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（需提供近期在學(xué)信網(wǎng)上打印且在查詢有效期內(nèi)的）、《2022年度霍林郭勒市人才引進(jìn)報(bào)名審核登記表》（自行在網(wǎng)上下載并填寫(xiě)完整）、4張本人一寸正面同底免冠彩照等相關(guān)資料（所有證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件）于2022年8月5日到霍林郭勒市河?xùn)|新區(qū)綜合館A館51號(hào)窗口報(bào)名。

2、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員將本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證的影印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及《2022年度霍林郭勒市人才引進(jìn)報(bào)名審核登記表》等相關(guān)資料發(fā)送至hlglrcjlzx@163.com。引進(jìn)人才報(bào)名時(shí)須注明所報(bào)崗位。報(bào)名時(shí)間：2022年8月5日—2022年8月11日。

3、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

4、每人限報(bào)一個(gè)崗位，不設(shè)開(kāi)考比例。

5、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的參聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）資格審查。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派專門人員進(jìn)行資格審查。

（三）面試。此次面試不設(shè)開(kāi)考比例，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線不予以聘用。應(yīng)聘人員均使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理?？脊佻F(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心人才”微信公眾號(hào)。

（四）體檢。從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）考察。考察工作由組織、人社部門和用人單位共同組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并按照管理權(quán)限報(bào)組織或人社部門。

應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格。

（六）公示。根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過(guò)霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心人才”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用。公示期滿無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)3年及以上的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用人員在霍林郭勒最低服務(wù)期限為五年（含試用期），并在簽訂的聘用合同中注明。

四、取消資格情形

（一）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；

（二）公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；

（三）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

（四）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格；

（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員，取消聘用資格；

（六）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（七）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；

（八）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；

（九）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；

（十）在人才引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形的，一律取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、紀(jì)律要求

（一）按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，招聘工作人員對(duì)報(bào)名資格審核高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

（二）資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人才引進(jìn)的全過(guò)程。在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

六、其他事項(xiàng)

（一）依據(jù)本方案開(kāi)展的人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）依據(jù)本方案開(kāi)展的人才引進(jìn)工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。

（三）要求應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。對(duì)因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。如因疫情防控工作需要對(duì)招聘計(jì)劃作出調(diào)整，將在霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心人才”微信公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

（四）對(duì)因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內(nèi)離崗產(chǎn)生的崗位空缺，可另行開(kāi)展人才引進(jìn)工作，具體的引進(jìn)方式、時(shí)間等事項(xiàng)由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。

附件1：2022年度霍林郭勒市人才引進(jìn)報(bào)名審核登記表

附件2：霍林郭勒市事業(yè)單位2022年人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

霍林郭勒市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月29日