根據(jù)烏審旗現(xiàn)有公立醫(yī)院建設(shè)情況和《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（烏政辦發(fā)〔2014〕56號(hào)）有關(guān)要求，決定選聘3名公立醫(yī)院院長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)具體公告如下。

一、選聘崗位

烏審旗婦幼保健院院長(zhǎng)1名，烏審旗第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名，烏審旗納林河醫(yī)院院長(zhǎng)1名。

二、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；

堅(jiān)持任期考核和民主推薦、組織考察相結(jié)合原則。

三、選聘條件和資格

（一）基本條件（須同時(shí)具備以下條件）

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生健康行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)好；

3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系；

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出；

5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

（二）崗位任職條件（須同時(shí)具備以下條件）

1.具有醫(yī)學(xué)類大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2.具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的衛(wèi)生類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且在二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任科室主任（含科室主任）以上職務(wù)滿三年人員，或在衛(wèi)生健康行政部門擔(dān)任科室主任（含科室主任）以上滿兩年人員，或擔(dān)任衛(wèi)生院院長(zhǎng)職務(wù)滿三年在職人員，崗位在職計(jì)算時(shí)間截止到2022年7月28日；

3.近三年年度考核均為合格以上；

4.戶籍不限；

5.男士年齡在55周歲以下（1967年1月1日以后出生），女士年齡在50周歲以下（1972年1月1日以后出生）；

6.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.有下列情形之一的，不得參與選聘：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查，以及違反國(guó)家法律法規(guī)政策的；

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

（3）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（4）因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的；因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的；

（5）個(gè)人在醫(yī)院管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

（三）除具備以上基本條件，下列情況之一的予以優(yōu)先考慮

1.管理經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出，獲得過(guò)相關(guān)管理學(xué)位的；

2.獲得自治區(qū)政府以上授予的各類榮譽(yù)，以及醫(yī)藥衛(wèi)生健康行業(yè)的國(guó)際或全國(guó)性學(xué)術(shù)榮譽(yù)的；

3.在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級(jí)及以上學(xué)術(shù)委員會(huì)主委、副主委的；

4.能夠帶來(lái)醫(yī)療特色專業(yè)團(tuán)隊(duì)的；

5.主任醫(yī)師職稱的。

（四）崗位任期目標(biāo)

1.社會(huì)效益明顯提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生健康體制改革各項(xiàng)政策措施，積極履行社會(huì)服務(wù)職能。堅(jiān)持“以病人為中心”的辦院方針，不斷完善服務(wù)流程，提供更多便民服務(wù)措施；保障醫(yī)療安全，無(wú)重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故；醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%以上。

2.內(nèi)部管理水平明顯提升。建立《醫(yī)院章程》，以章程為統(tǒng)領(lǐng)，規(guī)范內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和權(quán)力運(yùn)行規(guī)則，提高醫(yī)院運(yùn)行效率。深化公立醫(yī)院改革，開(kāi)展人事薪酬制度改革，嚴(yán)格醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，創(chuàng)造良好人才發(fā)展環(huán)境。建立健全醫(yī)院決策機(jī)制、民主管理監(jiān)督機(jī)制、醫(yī)療質(zhì)量安全管理機(jī)制、學(xué)術(shù)科研激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

3.人才隊(duì)伍建設(shè)不斷壯大。制定醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，健全人力資源管理制度，健全人員聘用管理、崗位管理、職稱管理、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理、護(hù)理人員管理、收入分配管理等制度。加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，使醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)、醫(yī)療服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改善。健全人才培養(yǎng)培訓(xùn)管理制度，落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度。健全績(jī)效考核制度，以績(jī)效考核推動(dòng)人才和事業(yè)發(fā)展。

4.醫(yī)療服務(wù)能力持續(xù)改善。鞏固發(fā)展醫(yī)院區(qū)域?qū)W科領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)急危重科室和各專業(yè)學(xué)科建設(shè)，加快提升“急危重病”和大病救治水平。注重臨床重點(diǎn)?？?、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)能力。聘期內(nèi)加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)。推進(jìn)醫(yī)療信息化建設(shè)，提高醫(yī)療技術(shù)水平，注重發(fā)展新技術(shù)和新業(yè)務(wù)。

四、選聘工作有關(guān)事項(xiàng)

（一）選聘方式。本輪公立醫(yī)院院長(zhǎng)采取選聘方式進(jìn)行，院長(zhǎng)擬聘人選由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查、組織面試和組織考察，經(jīng)旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究確定后頒發(fā)聘書任命。

（二）選聘程序。

按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、組織研究、體檢、聘任等程序進(jìn)行選聘。

1.發(fā)布公告。由公立醫(yī)院院長(zhǎng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)烏審旗人民政府門戶網(wǎng)、健康烏審微信公眾號(hào)等相關(guān)媒體發(fā)布選聘公告。

2.公開(kāi)報(bào)名。應(yīng)聘人員需要提供本人身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職文件、能夠證明本人工作實(shí)績(jī)的有關(guān)材料、獲獎(jiǎng)證書、無(wú)違法犯罪證明材料、《烏審旗公立醫(yī)院院長(zhǎng)選聘報(bào)名表》一式三份等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)崗位。所有材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月29日-2022年8月4日17:30

報(bào)名地點(diǎn)：烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)（黨政新區(qū)11號(hào)樓316室）

聯(lián)系人：肖丹

聯(lián)系電話：0477-7581820

網(wǎng)上報(bào)名方式：wsqwsjkwyh1820@163.com

3.資格審查。在烏審旗公立醫(yī)院院長(zhǎng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)委監(jiān)委、人社局、公安局、法院、衛(wèi)健委等單位相關(guān)人員組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。凡不按要求完整填報(bào)信息和提交相關(guān)證明材料的，或提供材料虛假的，審核不予通過(guò)。公開(kāi)選聘職位數(shù)與資格審查合格比例大于等于1:2，該崗位選聘工作方可實(shí)施。

4.面試。資格審查通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

5.組織考察。根據(jù)面試成績(jī)從高到低按照1:2比例確定進(jìn)入考察人選。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、檔案審查等程序進(jìn)行考察，并形成書面考察材料?？疾斐煽?jī)滿分為100分，考察成績(jī)占總成績(jī)的50%。

6.總成績(jī)計(jì)算。

總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+考察成績(jī)×50%，成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

7.組織研究。組織聽(tīng)取選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)考察情況匯報(bào)，經(jīng)旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究確定擬聘人選。

8.體檢。體檢在烏審旗人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，空缺名額按報(bào)考崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；體檢合格人員進(jìn)入公示。

9.聘任。在旗衛(wèi)健委健康烏審微信公眾號(hào)及擬聘人選所在單位張貼公示公告對(duì)擬聘公立醫(yī)院院長(zhǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5天，公示期滿無(wú)異議后，公立醫(yī)院管理委員會(huì)按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作的，濫用職權(quán)、玩忽職守造成國(guó)有資產(chǎn)流失損壞的，造成嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故的，因經(jīng)營(yíng)管理不善給醫(yī)院或職工造成損失的等予以解聘，并追究有關(guān)責(zé)任。

（三）任期、任職待遇和考核管理。院長(zhǎng)聘任期為3年(含1年試用期)，試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期滿考核不合格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解聘。院長(zhǎng)無(wú)行政級(jí)別，實(shí)行院長(zhǎng)年薪制，旗婦幼保健院院長(zhǎng)年薪25萬(wàn)元，旗第二人民醫(yī)院院長(zhǎng)年薪25萬(wàn)元，旗納林河醫(yī)院院長(zhǎng)年薪20萬(wàn)元。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)任期考核管理制，根據(jù)考評(píng)結(jié)果按照《烏審旗公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分辦法》兌現(xiàn)年薪。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格按照任職資格條件和相關(guān)的干部選聘程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。

（二）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露資格審查、考察情況。

（三）主動(dòng)接受群眾和紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督。設(shè)立工作監(jiān)督舉報(bào)電話，對(duì)選聘工作中的違紀(jì)和不良行為要及時(shí)查處，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（四）本次公立醫(yī)院院長(zhǎng)選聘工作有關(guān)事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0477-7581820（烏審旗衛(wèi)生健康委員會(huì)）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0477-2248315（旗紀(jì)委監(jiān)委派駐市場(chǎng)局紀(jì)檢監(jiān)察組）

六、其他事項(xiàng)

受新冠肺炎疫情影響，參加選聘人員須知如下：

（一）參加選聘人員在選聘工作進(jìn)行期間盡量不要到疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)出行。

（二）面試時(shí)疫情防控要求嚴(yán)格按照《鄂爾多斯市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部通告》（〔2022〕26號(hào)）執(zhí)行。在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，持有效身份證件、48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明（檢測(cè)地點(diǎn)須為鄂爾多斯市）、健康碼“綠碼”、行程卡“綠色”方可正常進(jìn)行。(請(qǐng)參加選聘人員提前安排行程，所有費(fèi)用自理)。

（三）所有參加選聘人員參加資格審查、面試等時(shí)需做好個(gè)人防護(hù)，自備并佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（四）以上疫情防控要求以上級(jí)最新有關(guān)文件要求為準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)隨時(shí)調(diào)整，提醒參加選聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

附件：烏審旗公立醫(yī)院院長(zhǎng)選聘報(bào)名表.doc