為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我市各項(xiàng)工作發(fā)展需要，根據(jù)《通遼市2022年度事業(yè)單位公開招聘總體實(shí)施方案》，結(jié)合用人單位實(shí)際，開展2022年事業(yè)單位面向“優(yōu)秀城鎮(zhèn)社區(qū)工作者”定向招聘工作。現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

（一）本次計(jì)劃面向社區(qū)工作者定向招聘工作人員4人，納入事業(yè)編制管理。其中霍林郭勒市達(dá)來胡碩蘇木黨群服務(wù)中心招聘1人、霍林郭勒市珠斯花街道黨群服務(wù)中心2人、霍林郭勒市沙爾呼熱街道黨群服務(wù)中心1人。

（二）“社區(qū)工作者”是指：在霍林郭勒市街道（蘇木）工作的經(jīng)市人社局備案后納入社區(qū)工作者職業(yè)體系管理范疇的社區(qū)工作者。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4、品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）資格條件

1、年齡為18周歲以上、40周歲及以下（1981年7月21日至2004年7月21日（含）期間出生）。

2、專業(yè)不限，大專及以上學(xué)歷。

3、報(bào)考人員學(xué)歷取得時(shí)間為2022年7月28日之前。

（三）下列人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

2、在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間。2022年7月28日至8月3日（工作日每天上午8:30-12:00 、下午14:30-17：30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：霍林郭勒市河?xùn)|新區(qū)綜合館A館51、52、53號窗口。

4、報(bào)名要求：報(bào)名人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（需提供近期在學(xué)信網(wǎng)上打印且在查詢有效期內(nèi)的）、報(bào)名登記表（自行在網(wǎng)上下載并填寫完整）、4張本人一寸正面同底免冠彩照等相關(guān)資料（所有證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件）到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。

考生需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測報(bào)告（電子報(bào)告需打印成紙質(zhì)版）方可報(bào)名。

5、本次招聘筆試開考比例為3：1。

6、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的參聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）資格審核。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派專門人員進(jìn)行資格審核。

通過資格審核合格的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場繳費(fèi)，只收取現(xiàn)金。按照內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳﹝2002﹞887號文件規(guī)定，報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，共70元。除不可抗力因素外，未參加考試者，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)概不予退還。

農(nóng)村牧區(qū)脫貧（享受政策）和監(jiān)測戶、城鄉(xiāng)低保家庭報(bào)考者可免交報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。2021年普通高校畢業(yè)生（含?？啤⒈究?、研究生）減半收取。符合減免條件的畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)證。享受政策的農(nóng)村牧區(qū)脫貧戶和監(jiān)測戶、城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員須提交所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或民政部門出具的證明材料或證件。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試及聘用資格。

（三）考試。考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力傾向測驗(yàn)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占比60%，職業(yè)能力傾向測驗(yàn)占比40%。

本次招聘不設(shè)“蒙漢兼通”崗位，應(yīng)聘非“蒙漢兼通”崗位的人員，提供國家通用語言文字和蒙古語言文字兩類試卷，應(yīng)聘者自行選擇試卷語種，并在報(bào)名表上注明。試卷語種一經(jīng)選定，不予變更。選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷的必須用蒙古語言文字作答。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫報(bào)名登記表，因弄虛作假或個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分。

2、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人員。如遇同一崗位入圍面試人員最后一名分?jǐn)?shù)相同者，全部進(jìn)入面試測試。

現(xiàn)場參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、總成績計(jì)算?？偝煽?（筆試成績+政策加分）×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位。

4、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心人才”微信公眾號，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（四）體檢。按總成績由高到低依次等額確定參加體檢人員，如遇同一崗位入圍體檢人員最后一名分?jǐn)?shù)相同者，按考生的筆試成績（含政策加分）高低排序并取舍，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。筆試成績（含政策加分）仍相同的，另行面試并按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按總成績依次等額遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）考察?？疾旃ぷ饔扇松绮块T和用人單位組織實(shí)施?？疾旖M要對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，并按照管理權(quán)限報(bào)人社部門。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，取消其聘用資格。

（六）公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心人才”微信公眾號公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）聘用。公示期滿無異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用人員在霍林郭勒最低服務(wù)期限為3年（含試用期），并在簽訂的聘用合同中注明。

四、取消資格情形

（一）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；

（二）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；

（三）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；

（四）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；

（五）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（六）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（七）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；

（八）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；

（九）在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形的，一律取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、紀(jì)律要求

（一）依據(jù)本方案開展公開招聘過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。

（二）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，招聘工作人員對報(bào)名資格審核高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

六、其他事項(xiàng)

（一）依據(jù)本方案開展的公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）依據(jù)本方案開展的公開招聘考試工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。

（三）要求應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。如因疫情防控工作需要對招聘計(jì)劃作出調(diào)整，將在霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務(wù)中心人才”微信公眾號發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

（四）本次招聘公告未涉及到的事項(xiàng)及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由市2022年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

附件：2022年度霍林郭勒市面向社區(qū)工作者定向招聘報(bào)名登記表