速看：2022年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考情分析
2022年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試如果你考的還不錯的話，面試可以提前準(zhǔn)備起來啦！本文公考通（www.nbjindi.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
內(nèi)蒙古公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2、往年面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 一天2套試卷，每套2道題。
?、?作答方式： 思考與作答時間共計10分鐘，看題本時間2分鐘，在答題時間剩余1分鐘時，一般會有計時員提醒。面試一般采用“看題+聽題”的方式，考場內(nèi)既提供題本，又有考官現(xiàn)場讀題。
內(nèi)蒙古公務(wù)員設(shè)有專門讀題的考官，考生可以思考一題作答一題。此外，考場內(nèi)的桌子上還提供草稿紙和筆供考生使用。
4、面試人員確定
?、?從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。
② 凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消，因筆試成績并列而超出3:1的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
5、考試成績計算
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
6、考官組成
從近年的考試情況來看，內(nèi)蒙古省公務(wù)員面試考官一般有7-9人。
7、能力考查
總體特征：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試對綜合分析情有獨(dú)鐘，主要是以綜合分析題為主，在2020年前，內(nèi)蒙古省考面試基本上所有題目都是綜合分析題，題型難度雖較大，但考查題型較為單一，備考方向會比較明確。
2020年起，每套題除了有一道綜合分析題，開始搭配一道計劃組織或應(yīng)急應(yīng)變或人際關(guān)系等題型。但在2020年內(nèi)蒙古省考面試補(bǔ)錄以及21年的題目中，又回到了全部綜合分析題的考查模式。
① 綜合分析
綜合分析題是內(nèi)蒙古省考的考查重點(diǎn)，考查內(nèi)容往往層次較高 ，相對抽象和宏觀，比如考查對領(lǐng)導(dǎo)人講話的認(rèn)識，對政策的理解和認(rèn)識，內(nèi)容多是關(guān)于黨政廉政建設(shè)、黨員工作作風(fēng)建設(shè)等方面，對大家政治素養(yǎng)要求較高。比如：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要推進(jìn)志愿服務(wù)制度化、常態(tài)化，凝聚廣大人民群眾共同為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。習(xí)近平總書記曾多次鼓勵大學(xué)生去做志愿者，服務(wù)社會。談?wù)勀銓Υ髮W(xué)生當(dāng)志愿者的看法。
綜合分析選材非常廣泛，但重點(diǎn)也十分突出，考查的類型主要有社會現(xiàn)象和哲理觀點(diǎn)，社會現(xiàn)象既包括時政熱點(diǎn)，也包含長期的社會熱點(diǎn)現(xiàn)象，還包括公共政策，其中公共政策是重點(diǎn)； 哲理觀點(diǎn)主要是各類名人名言，尤其喜歡考查領(lǐng)導(dǎo)人講話。比如：習(xí)總書記說：勞動模范需要干勁、闖勁、韌勁、拼勁、鉆勁，怎么弘揚(yáng)勞模精神？
綜合分析另一特點(diǎn)就是和其他題型雜糅考察，比如和自我認(rèn)知結(jié)合起來，考查大家的價值觀、職業(yè)觀和權(quán)力觀等。
比如：當(dāng)下，人的追求和思想呈現(xiàn)著多元化的特點(diǎn)，有的人工作一忙便開始抱怨；有的人在閑的時候便無所事事，感覺到很無聊。對于當(dāng)下這種社會現(xiàn)象，你怎么看？
② 計劃組織
計劃組織題是2020年開始進(jìn)入內(nèi)蒙古省考面試的考查范圍，一般在第二題進(jìn)行考查，考查類型主要有調(diào)研類、培訓(xùn)類、宣傳類、活動開展等，設(shè)問兼具整體與細(xì)節(jié)，有些從整體上的常規(guī)設(shè)問，有些從活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)或是力求達(dá)到的效果等角度設(shè)問，突出獨(dú)特性與針對性。
比如：讓你去農(nóng)牧區(qū)講一個關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的微課堂，你怎么做能讓課堂起到比較好的效果?
?、蹜?yīng)急應(yīng)變
應(yīng)急應(yīng)變考查往往設(shè)置一些貼近實(shí)際工作場景的問題，考查考生能否在相應(yīng)的情境中理出頭緒，解決好工作中的實(shí)際問題。同時也要注意會和其他題型綜合考查。
比如：王先生向教育局反映，他們家孩子回家以后情緒異常，而且發(fā)現(xiàn)孩子身上有針眼，投訴幼兒園老師。如果你是教育局的工作人員，你會怎么做?
④ 人際關(guān)系
人際關(guān)系相對來說考查較少，也是以常規(guī)的提問解決問題為主，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對不同對象解決實(shí)際問題的能力。
比如：你是剛考上的公務(wù)員，到了單位之后，發(fā)現(xiàn)你的同事也是你的校友，他跟你平常聊天的時候各種抱怨發(fā)牢騷，對此，你該如何處理好你們的關(guān)系?
?、葑晕艺J(rèn)知
該題型是從2017年開始考查的，總體增加趨勢不多，但還是要格外注意，這類題目一般會在題干中直接點(diǎn)明考查要點(diǎn)，尤其是要求考生在備考中既要對自己的個人經(jīng)歷進(jìn)行系統(tǒng)地梳理總結(jié)，又要了解自己報考崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作特點(diǎn)。
比如：馬克思說如果一個職業(yè)你能夠全面去分析全面的看到職業(yè)中的困難,你還能愛它，你就可以選擇它，談?wù)勀銓β殬I(yè)的看法。
