根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》精神，為提高我市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)接訴即辦專(zhuān)業(yè)水平，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)面向全國(guó)引進(jìn)高學(xué)歷青年人才，有關(guān)事宜公布如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

我單位計(jì)劃引進(jìn)人才15名。詳情請(qǐng)閱讀《呼和浩特市接訴即辦指揮調(diào)度中心2022年人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件）。

二、資格條件

（一）引進(jìn)人員必須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.引進(jìn)人才須為博士研究生，國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)或2023年QS世界排名前500名院校的碩士研究生；

6.引進(jìn)高學(xué)歷人才，年齡須為18周歲以上，35周歲以下，即1986年7月4日（不含）至2004年7月4日（含）期間出生的；

7.引進(jìn)人才在境內(nèi)取得學(xué)歷的，須具有相應(yīng)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。具有國(guó)（境）外留學(xué)經(jīng)歷的報(bào)名人員須在資格審查結(jié)束前，取得教育部發(fā)放的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

8.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)工作崗位需要；

9.崗位所需的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)名

1.呼和浩特市在職公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位在編在崗工作人員；

2.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生；

3.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.hhpta.org.cn）。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月4日9時(shí)—7月7日17時(shí)。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位表》?！秿徫槐怼分兴蟮膶?zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，參考教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專(zhuān)業(yè)庫(kù)（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專(zhuān)業(yè)。

報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否屬于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中的專(zhuān)業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專(zhuān)業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

鑒于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為上述參考目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，且該專(zhuān)業(yè)與崗位要求專(zhuān)業(yè)相近相似的，報(bào)名人員須于報(bào)名開(kāi)始后的前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核（目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(zhǎng)，且報(bào)名人員需按要求提交其他材料，請(qǐng)盡量提前報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果），如實(shí)填寫(xiě)本人專(zhuān)業(yè)（以畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)），及時(shí)查閱報(bào)名情況并按照用人單位反饋的意見(jiàn)準(zhǔn)備相關(guān)材料供用人單位研判。

對(duì)于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，用人單位在研判時(shí)，主要對(duì)照教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源社會(huì)保障部頒布的其他專(zhuān)業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

報(bào)名人員如所持研究生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)名條件對(duì)待。但在資格審查階段，需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向證明。專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生參照上述辦法進(jìn)行資格審查。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，只能報(bào)名一個(gè)崗位（詳見(jiàn)《崗位表》）。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》《疫情防控承諾書(shū)》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)報(bào)名登記表，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：

（1）本人近期正面藍(lán)底免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下）；

（2）本人居民身份證及報(bào)名崗位所需的其它證件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，上傳教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（報(bào)名人員可登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）獲取《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效）；2023年QS世界大學(xué)排名前500名院校的碩士研究生，上傳教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

（4）報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明；其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，上傳所在單位同意報(bào)名的證明。

3.報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫(xiě)需要說(shuō)明的問(wèn)題。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀高中、專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)），取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（或未列編簽訂聘用合同）、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員）。

信息填寫(xiě)存在不全、不規(guī)范等問(wèn)題的，用人單位可不予審查通過(guò)。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改）。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格，并納入報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。

網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記；報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致；報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、評(píng)估認(rèn)定或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過(guò)程中保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

（二）資格審查

報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)。

對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過(guò)審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

資格審查時(shí)間：2022年7月4日9時(shí)—7月8日12時(shí)。

報(bào)名人員對(duì)《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中的咨詢(xún)電話(huà)。

報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

四、評(píng)估認(rèn)定

（一）確定評(píng)估認(rèn)定人選。評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例,對(duì)通過(guò)資格審查人數(shù)較多的崗位，用人單位可自行選擇全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定；也可根據(jù)報(bào)名人員數(shù)量自主選擇在評(píng)估認(rèn)定前采用面談和實(shí)操的方式，按照進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例，確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人選。

（二）評(píng)估認(rèn)定方式及內(nèi)容。評(píng)估認(rèn)定主要測(cè)試履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評(píng)估認(rèn)定方式由用人單位確定。評(píng)估認(rèn)定題目由國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題組成，報(bào)名人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答。不使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定的，按零分處理。評(píng)估認(rèn)定方式及具體要求由用人單位負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

（三）評(píng)估認(rèn)定成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)保留3位小數(shù)。評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

（四）同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名評(píng)估認(rèn)定成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序（加試形式由用人單位根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

（五）按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)（評(píng)估認(rèn)定成績(jī)低于評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員除外）高低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績(jī)?cè)谌耸屡嘤?xùn)考試信息網(wǎng)上公布。

五、體檢考察

（一）體檢工作由用人單位在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位提出。

對(duì)于體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

用人單位在收到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)告知報(bào)名人員，報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察工作由用人單位組織實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書(shū)面向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。未經(jīng)用人單位同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

（一）對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

公示期間，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示結(jié)束后，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，方可進(jìn)入聘用（調(diào)動(dòng)）環(huán)節(jié)。按照相關(guān)程序，由各級(jí)編制部門(mén)、人社部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調(diào)動(dòng)的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；原單位不同意調(diào)動(dòng)的，用人單位考察合格且公示無(wú)異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。

對(duì)于經(jīng)備案的擬聘用人員，由市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)聘用通知，用人單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

（二）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用文件正式印發(fā)后，相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。人才引進(jìn)工作人員和報(bào)名人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。本次引才工作全部過(guò)程由派駐紀(jì)檢組監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0471—4606391（9:00-12:00 14:30-17:00）。

八、建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案

為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽定《報(bào)名人員考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，并建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

九、相關(guān)待遇及要求

（一）列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

（二）引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，如無(wú)相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可通過(guò)特設(shè)崗位聘用。

（三）引進(jìn)人才分5年給予共10萬(wàn)元安置費(fèi)。

（四）用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠(chéng)信檔案，領(lǐng)取安置費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安置費(fèi)須全部退回。

十、其他

（一）受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

（二）請(qǐng)報(bào)名人員在評(píng)估認(rèn)定前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

（三）報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

（四）咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢(xún)、政策咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位表》。

報(bào)名人員需咨詢(xún)或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日（9:00—12:00，14:30—17:00）撥打。

本公告由呼和浩特市接訴即辦指揮調(diào)度中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：《呼和浩特市接訴即辦指揮調(diào)度中心2022年人才引進(jìn)崗位表》

呼和浩特市接訴即辦指揮調(diào)度中心

2022年6月29日