為確保我區(qū)國(guó)企改革各項(xiàng)任務(wù)得到有效落實(shí)，拓寬國(guó)有企業(yè)管理層選撥任用方式，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，努力完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)《公司法》《海勃灣區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《海勃灣區(qū)國(guó)有企業(yè)三年改革國(guó)企機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬績(jī)效工作方案》為依據(jù)發(fā)布選聘公告：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，重操守、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績(jī)。

（三）公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

（四）五湖四海、任人唯賢、唯才是舉。

二、選聘職位

1.海勃灣區(qū)城市建設(shè)投融資有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，總會(huì)計(jì)師1名；

2.海勃灣區(qū)農(nóng)村建設(shè)投融資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名；

3.海勃灣區(qū)工業(yè)建設(shè)投融資有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，總工程師1名。

三、任職條件

（一）基本條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，服從區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力；

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

5.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）任職資格

1.總經(jīng)理 (在聘期內(nèi)比照事業(yè)單位正科級(jí)干部管理）

（1）面向社會(huì)，有無(wú)編制人員均可報(bào)名；

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)當(dāng)已任正科級(jí)或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上，中共黨員；

（3）社會(huì)人員須有3年以上企業(yè)管理層任職經(jīng)歷，中共黨員，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出。

2.副總經(jīng)理(在聘期內(nèi)比照事業(yè)單位副科級(jí)干部管理）

（1）面向社會(huì)，有無(wú)編制人員均可報(bào)名；

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員已任副科級(jí)或擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)3年以上；

（3）社會(huì)人員須有3年以上企業(yè)管理層任職經(jīng)歷，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出。

3.總會(huì)計(jì)師、總工程師 (在聘期內(nèi)比照事業(yè)單位副科級(jí)干部管理）

（1）面向社會(huì)，有無(wú)編制人員均可報(bào)名；

（2）黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員須具有中級(jí)以上專業(yè)資格證書；

（3）社會(huì)人員須有3年以上從業(yè)經(jīng)歷，會(huì)計(jì)和工程類中級(jí)以上專業(yè)資格證書，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作，業(yè)績(jī)突出。

（三）不受理報(bào)名的情況

1.不講誠(chéng)信正被有關(guān)部門列入失信被執(zhí)行人或聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

2.有違法違紀(jì)、犯罪情況的，或者正在接受審查，司法程序尚未總結(jié)的；

3.近三年年度考核中，有不稱職（不合格）記錄的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

1.工資薪酬執(zhí)行《海勃灣區(qū)國(guó)有企業(yè)三年改革國(guó)企機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬績(jī)效工作方案》。

2.養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、面試考察、研究決定聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，報(bào)名人員登錄內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心（http://www.nmgkwzx.com/）網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年6月7日上午09：00-2022年6月11日下午18:00結(jié)束。

3.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式完成，報(bào)名人員需上傳本人身份證（二代）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，相關(guān)獲獎(jiǎng)證書，現(xiàn)任職務(wù)證明材料、個(gè)人經(jīng)歷及其他履歷證明材料的原件及復(fù)印件（須由所在單位加蓋公章）；個(gè)人社會(huì)誠(chéng)信證明（人民銀行出具）；

4.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

5.報(bào)名過(guò)程中，有任何疑問(wèn)，可以撥打報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0471-3298231。

（二）資格審查

1.網(wǎng)上資格審查與網(wǎng)上報(bào)名同步開(kāi)展。

2.網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年6 月7 日上午09：00-2022年6月 11日下午20:00結(jié)束。

3.資格審查為工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料是否符合應(yīng)聘要求進(jìn)行審查?？忌殞?duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。在報(bào)名截止之日前，因未如實(shí)、完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。報(bào)名與參加考試時(shí)所使用的證件必須一致。

4.如有弄虛作假的，取消考試資格并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

（三）面試和考察

1.競(jìng)職演講、面試。競(jìng)職演講滿分40分，競(jìng)職面試滿分60分，達(dá)標(biāo)總分?jǐn)?shù)為均分80分。抽簽確定競(jìng)聘者的演講和面試順序。競(jìng)聘者先進(jìn)行競(jìng)職演講，隨后進(jìn)行面試。競(jìng)聘者介紹個(gè)人基本情況、參加競(jìng)崗目的、對(duì)崗位職責(zé)的理解等方面進(jìn)行陳述，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人選經(jīng)營(yíng)決策能力、組織管理能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)應(yīng)聘職位匹配度，演講、面試時(shí)間均為10分鐘。去掉最高分和最低分取平均分（保留二位小數(shù)），得分計(jì)入綜合成績(jī)。對(duì)于面試總分未達(dá)到80分以上的崗位，不按排名入圍，暫定空缺。

2.組織考察：選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合得分情況，面試總分未達(dá)到80分以上的崗位暫時(shí)空缺。80分以上人員在征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等相關(guān)部門意見(jiàn)后，根據(jù)得分高低按競(jìng)聘職位與考察人選1:2的比例提出考察人選名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組考察。機(jī)關(guān)干部考察主要采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話形式進(jìn)行；社會(huì)人員考察主要采取背景調(diào)查，通過(guò)書面發(fā)函了解個(gè)人誠(chéng)信、組織生活、政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、廉潔自律等方面情況。

（四）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和具體要求按《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

3.考生體檢不合格的，取消其聘用資格。如出現(xiàn)崗位空缺的從參加該崗位考試的考生中按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（五）確定人選

根據(jù)考察情況，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出建議人選（按姓氏筆畫排名）向區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，由區(qū)委常委會(huì)（結(jié)合年齡、政治面貌、學(xué)歷專業(yè)、工作履歷、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)）確定擬任人選或擬聘任人選，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示5個(gè)工作日，無(wú)影響任職問(wèn)題的，由區(qū)政府下文。

（六）聘用

公示期滿無(wú)異議或所反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不存在不影響聘用且體檢合格的人員，簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行任職試用期制度，試用期為3個(gè)月；試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，聘用期為三年。

（七）有下列情形應(yīng)聘者，取消其聘用資格

1.考察不合格的；

2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

3.以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

4.公示結(jié)果影響聘用的；

5.放棄聘用資格的；

6.無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的情況。

七、崗位管理

本次選聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位實(shí)行契約化管理。由企業(yè)董事會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，試用期3個(gè)月。并按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實(shí)發(fā)薪酬。

聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員的，除比照相應(yīng)級(jí)別管理外，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等公職人員兼職相關(guān)規(guī)定，聘任后不再保留原有身份，人事關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移。聘任人員為社會(huì)人員的，需將人事檔案轉(zhuǎn)移至聘任單位管理。任期屆滿經(jīng)董事會(huì)研究決定可續(xù)聘或不續(xù)聘，也可視工作需要安排其他崗位。

八、疫情防控

（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，做好考試期間疫情防控工作，考生參加考試時(shí)需自備一次性醫(yī)用口罩，并配合現(xiàn)場(chǎng)工作人員測(cè)量體溫，必須攜帶國(guó)家電子健康碼“綠碼”彩色打印版、《考生誠(chéng)信承諾及防疫安全承諾書》（報(bào)名網(wǎng)站下載詳見(jiàn)附件），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)版），在測(cè)溫正常并做好個(gè)人防護(hù)的情況下可以正常參加考試。

（二）新冠肺炎防控有關(guān)要求

1.請(qǐng)各位考生如非必要，不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。減少出行、集聚等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，并做好有關(guān)防護(hù)工作。

2.請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地、烏海市海勃灣區(qū)新冠肺炎疫情防控發(fā)布的最新通知、通告、公告等，嚴(yán)格按其要求執(zhí)行。

3.凡是有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅（途經(jīng)）居史，需向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或考點(diǎn)監(jiān)控老師提前報(bào)告。對(duì)不報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)行程信息和個(gè)人健康情況的人員，將依法追究相關(guān)責(zé)任。

4.考生未攜帶國(guó)家電子健康碼“綠碼”，48小時(shí)核酸檢測(cè)報(bào)告（紙質(zhì)版）、準(zhǔn)考證、身份證原件不得進(jìn)入考場(chǎng);體溫異常超過(guò)37.3°C的考生不得進(jìn)入考場(chǎng)，并由相關(guān)工作人員對(duì)其管控及就醫(yī)。

5.受新冠肺炎疫情影響，本次招聘有關(guān)程序、步驟、要求、考試時(shí)間等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將發(fā)布相關(guān)公告。

九、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者等，一律取消聘用資格。

（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、發(fā)行的出版物以及組建的微信群、QQ群或他人代辦報(bào)名、考試、協(xié)議包過(guò)等現(xiàn)象，均與本次考試無(wú)關(guān)，報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（三）招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過(guò)公示、電話等方式進(jìn)行發(fā)布、通知。

（四）本次招聘可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在烏海市海勃灣區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.haibowan.gov.cn/）上發(fā)布相關(guān)公告。

（五）本方案最終解釋權(quán)歸屬于海勃灣區(qū)國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

監(jiān)督電話：0473—2055616

附件1：報(bào)名表.docx

附件2：個(gè)人承諾書及防疫安全承諾書.docx

海勃灣區(qū)國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月6日