一、內(nèi)蒙古文化音像出版社簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古文化音像出版社成立于1992年，注冊(cè)資本200萬(wàn)元，是內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一一家具有國(guó)家音像出版、網(wǎng)絡(luò)出版、電子出版資質(zhì)的音像出版單位，也是目前全國(guó)僅有的一家大量出版蒙古族語(yǔ)言和達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族等少數(shù)民族語(yǔ)言音像制品的出版社。2006年被選為中國(guó)音像協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，2007年被命名為內(nèi)蒙古自治區(qū)十大文化產(chǎn)業(yè)示范基地之一。多年來(lái)，內(nèi)蒙古文化音像出版社堅(jiān)持“立足內(nèi)蒙古、面向全國(guó)、走向世界”的辦社宗旨和“抓特色選題、樹(shù)品牌意識(shí)、爭(zhēng)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)”的辦社方針，出版了千余種民族特色鮮明、制作精良的優(yōu)秀民族音像制品，獲得國(guó)家和自治區(qū)級(jí)獎(jiǎng)30余項(xiàng)。

2015年，內(nèi)蒙古文化音像出版社整體劃入內(nèi)蒙古電影集團(tuán)，現(xiàn)下轄內(nèi)蒙古星空國(guó)際傳媒有限公司、內(nèi)蒙古星空網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2家全資子公司，員工總數(shù)49人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35人，占總?cè)藬?shù)的66%。高級(jí)職稱(chēng)1人，副高2人，中級(jí)10人，初級(jí)13人。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。通過(guò)筆試、面試嚴(yán)格考核擇優(yōu)聘用。

三、招聘計(jì)劃

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘內(nèi)蒙古文化音像出版社總經(jīng)理1名。

崗位職責(zé)：

1、向股東負(fù)責(zé)，完成股東下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

2、組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開(kāi)展體制機(jī)制改革。

3、代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。

4、公司章程、股東與上級(jí)管理單位規(guī)定的其他職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)音像社全面經(jīng)營(yíng)管理。除編務(wù)出版工作外，分管內(nèi)蒙古星空國(guó)際傳媒有限公司、內(nèi)蒙古星空網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)拓展、音樂(lè)演藝項(xiàng)目及數(shù)字版權(quán)交易等工作。

四、招聘對(duì)象和條件

1、基本條件

（1）自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

（2）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，對(duì)市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

（4）具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

（5）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。非黨員領(lǐng)導(dǎo)要有正確的政治傾向，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)標(biāo)執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)。

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。緊緊圍繞社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)目標(biāo)，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，推動(dòng)音像社各項(xiàng)業(yè)務(wù)取得重大成績(jī)。

2、專(zhuān)業(yè)任職條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文化藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

（2）進(jìn)入經(jīng)理層成員，年齡不超過(guò)45周歲（計(jì)算截止日期為2021年11月30日）

（3）10年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，5年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，在同一層級(jí)或同規(guī)模企業(yè)任總經(jīng)理，或在同一層級(jí)或同規(guī)模企業(yè)經(jīng)理層副職崗位工作2年以上。

（4）了解行業(yè)發(fā)展前景，熟悉經(jīng)營(yíng)模式及管理體系，具有同行業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成功案例。

（5）具有出色的決策能力、識(shí)才用才的能力、人際交往能力、戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施能力和創(chuàng)造企業(yè)文化的能力。

五、招聘程序及組織形式

本次招聘全程委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

（一）發(fā)布信息

本次招聘信息在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（http://www.nmrc.com.cn）發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱上述網(wǎng)站。

（二）報(bào)名步驟

第一步：報(bào)名

1.應(yīng)聘人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)資料發(fā)送到指定郵箱。報(bào)名截止之日前，未完整填寫(xiě)個(gè)人信息或上傳無(wú)效證件導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

2.《報(bào)名登記表》（附件1）須按本簡(jiǎn)章提供的格式填寫(xiě)。將《報(bào)名登記表》、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證、在學(xué)信網(wǎng)備案的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格和職稱(chēng)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明及崗位要求的其他證明材料掃描件做成一份PDF文件，發(fā)送至指定郵箱，電子郵件主題命名為“姓名+應(yīng)聘總經(jīng)理+手機(jī)號(hào)碼”的形式。

提醒各位應(yīng)聘者，提交資料前請(qǐng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，詳細(xì)了解相關(guān)要求，嚴(yán)格按要求的格式和內(nèi)容進(jìn)行報(bào)名，勿重復(fù)向郵箱投遞資料。若應(yīng)聘不成功，報(bào)名相關(guān)資料不予退回。

報(bào)名郵箱：nmgrckp@163.com

3.報(bào)名時(shí)間：2021年12月29日9：00—2022年1月4日9：00

第二步：網(wǎng)上資格初審

1.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名信息后，應(yīng)隨時(shí)登陸郵箱查詢(xún)自己的資格初審結(jié)果。

2.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2021年12月29日9：00--2022年1月4日12：00

3.報(bào)名時(shí)間截止后，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)參加筆試。

（三）筆試

1．筆試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)疫情防控情況另行電話(huà)通知。

2．筆試成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人才網(wǎng)公示，公示期為3天。

3．根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照1:5比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

(四)資格復(fù)審

1.時(shí)間、地點(diǎn)另行電話(huà)通知。

2.攜帶材料：有效二代身份證原件和復(fù)印件、所有學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格和職稱(chēng)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明及崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件。登錄學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打印所有學(xué)歷階段的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

3.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審出現(xiàn)缺額，則按照筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后對(duì)達(dá)不到1:5面試比例的情況，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

（五）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員直接參加面試。時(shí)間、地點(diǎn)同資格復(fù)審地點(diǎn)。

2.應(yīng)聘人員憑有效二代身份證（或護(hù)照）參加面試，凡是在面試開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.滿(mǎn)分為100分，統(tǒng)一國(guó)家通用語(yǔ)言作答。面試將對(duì)考生的儀表、形象、語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

4.計(jì)分辦法：面試實(shí)行百分制，取考官平均分。

5.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

（六）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序（成績(jī)保留兩位小數(shù)），由用人單位按照1:1比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選后，在報(bào)名網(wǎng)站公示。

（七）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。

（八）體檢

1. 體檢：體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，空缺遞補(bǔ)進(jìn)入。

2.體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

（九）聘用

自聘用之日起，試用期為6個(gè)月。試用期考核合格的，試用期滿(mǎn)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期考核不合格的不予簽訂正式勞動(dòng)合同。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘后續(xù)錄用公示信息，將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

（二）本次招聘均按照綜合成績(jī)從高到低排序。應(yīng)聘人員最終能否被聘用由用人單位依據(jù)實(shí)際研究決定。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（四）本次招聘考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，自動(dòng)進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如因錄用人員放棄、試用期內(nèi)不合格等原因出現(xiàn)崗位空額的，用人單位可從該人才儲(chǔ)備庫(kù)直接招錄使用。

（五）本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。

（六）受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

七、咨詢(xún)方式

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0471-6601342

附件：《報(bào)名登記表》

2021年12月28日