為進(jìn)一步優(yōu)化包頭市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法（試行）》，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，決定就部分空缺崗位進(jìn)行人才引進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃

引進(jìn)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位人員6名。具體引進(jìn)崗位及條件詳見(jiàn)附件1：《包頭市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》。

二、引才對(duì)象

符合下列條件之一（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年8月底前取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)）：

（一）一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校）全日制碩士研究生及以上且取得相應(yīng)學(xué)位；

（二）一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科）全日制碩士研究生及以上且取得相應(yīng)學(xué)位。

三、引才條件

（一）必須具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.取得與報(bào)名專業(yè)一致的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

5.具備引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)和資格；年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（1985年12月15日以后出生）。

6.在職人員需在資格審核時(shí)提供現(xiàn)工作單位同意參與人才引進(jìn)的說(shuō)明；

7.戶籍不限。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.在讀全日制普通高校本科生、研究生（不含2022年畢業(yè)的應(yīng)屆生）；

2.在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；

3.在職公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）；

5.從市內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿6個(gè)月的人員；

6.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求需要回避的人員；

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

11.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生；

12.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、引才程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)包頭黨建網(wǎng)(http//www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)及“包頭人社”微信公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只允許使用第一專業(yè)報(bào)名，并提供以下材料：

1.《包頭市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）；

2.身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè)）掃描件；

3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含本科階段及研究生階段）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（含本科階段及研究生階段）掃描件；

4.近期藍(lán)底一寸照片電子版，在職人員需提供單位同意報(bào)考的說(shuō)明掃描件；

5.2022年畢業(yè)的應(yīng)屆生因暫未取得畢業(yè)證及學(xué)位證，需提供所在學(xué)校（學(xué)院）出具的在讀證明。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起至2022年1月7日17:00止。報(bào)名人員將上述報(bào)名材料的電子文檔或掃描件壓縮至一個(gè)文件包（命名為：姓名+電話+報(bào)名材料）發(fā)送至bthrsc403@163.com，并電話聯(lián)系0472—6169403確認(rèn)。

（三）資格審查

由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。人才引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不得低于1:3，對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，方可調(diào)整比例組織開(kāi)展面試。

（四）面試

經(jīng)過(guò)資格審查后，局人才引進(jìn)工作小組辦公室對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，成績(jī)并列的組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)和其它事宜將通過(guò)包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行通知，未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。面試過(guò)程全程錄音錄像，影像資料永久保存。面試結(jié)果將在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（五）體檢與考察

1.按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的人員組織到其它醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)，個(gè)人誠(chéng)信等各方面情況，經(jīng)研究形成考察結(jié)果報(bào)告。

（六）公示

對(duì)體檢、考察均合格的人員，經(jīng)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交市人力資源和社會(huì)保障局黨組會(huì)議研究確定為擬引進(jìn)高層次人才人選，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)人必須實(shí)名制反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否引進(jìn)。公示期滿無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送關(guān)于辦理編制和人事手續(xù)的請(qǐng)示。

（七）手續(xù)辦理

經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室批準(zhǔn)，辦理引進(jìn)人員的列編及人事手續(xù)。相關(guān)事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。相關(guān)事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書(shū)，服務(wù)期不少于5年，服務(wù)期限自聘用之日起計(jì)算。

五、其它事宜

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、手續(xù)辦理等引才程序的人員，均視為自動(dòng)放棄引才資格。人才引進(jìn)工作遵守誠(chéng)信原則，報(bào)名人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的，一律取消人才引進(jìn)資格。按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康情況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

本次人才引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0472-6169766、6169403

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-6169007

附件1：包頭市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表（市人力資源服務(wù)中心）.xlsx

附件2：包頭市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.docx