按照《包頭市大數(shù)據(jù)中心引進高層次人才實施方案》，經市人才工作協(xié)調小組辦公室同意，決定就部分空缺崗位進行人才引進。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進單位

包頭市大數(shù)據(jù)中心是包頭市工業(yè)和信息化局所屬副處級公益一類事業(yè)單位，是2021年事業(yè)單位改革新成立的事業(yè)單位，主要負責貫徹落實中央關于大數(shù)據(jù)、信息化工作的方針政策和自治區(qū)黨委、市委決策部署，承擔大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展、數(shù)據(jù)中心建設、大數(shù)據(jù)融合應用、數(shù)據(jù)安全的前期論證、組織實施、業(yè)務指導、技術保障等工作。

二、引進計劃

根據(jù)工作實際和業(yè)務需要，擬為包頭市大數(shù)據(jù)中心引進人才5名。具體詳見包頭市大數(shù)據(jù)中心2021年引進高層次人才崗位表。

三、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好；

（三）具有符合崗位要求的工作能力；

（四）具備適應崗位要求的身體條件。

（五）符合下列條件之一：

1.一流學科建設高校中一流建設學科（教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科）全日制碩士研究生及以上和一流大學建設高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應學位及以上人員。

2.取得當年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上海外留學人員（本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；

上述高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及第二學位的畢業(yè)生，均不在本次人才引進范圍。

（六）2021年應屆畢業(yè)生須在2021年9月30日之前取得相應學歷學位證書，在讀的全國普通高校非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位應聘。報考人員選報崗位必須與所學專業(yè)一致或相近，不得跨專業(yè)報考。

（七）截止簡章發(fā)布之日起，全日制本科畢業(yè)生年齡不超28周歲，碩士研究生年齡不超35周歲，博士或取得正高級職稱人員年齡不超過45周歲。

（八）具有下列情形之一的人員不在本次引進范圍：

1.市內各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

2.未滿服務年限及試用期內的事業(yè)單位工作人員和公務員；政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

6.在讀的全國普通高校非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位報考；

7.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生；

8.不得報考錄用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進流程

（一）發(fā)布公告

通過包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭市工業(yè)和信息化局官網（http://gxj.baotou.gov.cn）等平臺發(fā)布引進人才簡章。

（二）網絡報名

1.應聘人員填寫《包頭市工業(yè)和信息化局2021年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》，將電子版發(fā)送到指定郵箱報名（報名郵箱地址：btjxwrsk@126.com）。每人限報一個崗位。報名時間從2021年12月14日9:00開始至12月25日17:00為止。報考人員須在規(guī)定時間內報名，逾期不受理。

2.報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進崗位需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件；報名與面試所使用的證件必須一致；應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提供材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。

（三）資格審核

1.包頭市工業(yè)和信息化局將指定專人對報名材料進行初審，初審通過結果將在包頭市工業(yè)和信息化局官網（http://gxj.baotou.gov.cn）公示。資格審核將重點審核考生所填報的信息是否真實準確，對符合報名條件的應聘人員，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過資格初審的應聘人員，應當說明理由。

2.通知初審通過人員攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件，《包頭市工信局2021年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》（紙質版，一式三份），到包頭市工業(yè)和信息化局（包頭市九原區(qū)開元大街１號新黨政大樓C427)指定地點進行資格復審。應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員或企業(yè)職工并簽訂勞動合同的，還需攜帶原單位同意參加應聘證明。

3.確定通過資格復審人員名單。擬錄用人數(shù)與擬錄用崗位通過資格復審人數(shù)的比例，原則上不低于1:3，對緊缺急需且達不到比例的崗位，經請示市人才辦批準同意后，可調整比例組織開展面試或核減崗位。

（四）組織面試

面試由市工信局委托專門機構進行（面試全程錄像，音像資料永久保存以備查），考官由7名專家擔任，用人單位或主管局的考官不超過面試組人數(shù)的1/3，面試組應出具書面意見。

面試考核主要考察應聘者的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、語言溝通和處理實際問題等方面的能力。面試考核結束后，按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

（五）體檢和考察

1.市工信局和市大數(shù)據(jù)中心具體組織實施體檢工作，并統(tǒng)一到市人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行，對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中不合格或弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.體檢嚴格按照體檢項目和標準進行，因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績依次等額遞補（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），只遞補一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由市工信局組織。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求和體檢、考察情況，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，經局黨組集體研究決定擬引進人才名單。

4.報考人員應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，因隱瞞信息，在考察期間無法提供本人人事檔案的視為自動放棄，考察不合格的，取消聘用資格。

（六）公示和聘用

1.體檢和考察工作結束后，在包頭黨建網（http://www.btdj.gov.cn）、包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭市工業(yè)和信息化局官網（http://gxj.baotou.gov.cn）對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

2.公示結束后，市工信局將公示無異議的擬聘用人員相關材料，報送包頭市人才工作協(xié)調領導小組辦公室、包頭市人力資源和社會保障局。經市人才引進領導小組研究同意，報市委編委審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。

五、其他事項

（一）在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員的、通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、考上高等院校并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

（二）擬聘用人員應在規(guī)定的時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

（三）引進人才最低服務年限為5年。引進單位與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

六、紀律監(jiān)督及政策咨詢

本次人才引進堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受派駐紀檢監(jiān)察組和社會公眾的監(jiān)督。

本公告由包頭市工業(yè)和信息化局負責解釋。

監(jiān)督電話：5618406、5618440

咨詢電話：56184245、618339

咨詢時間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

附件1：包頭市大數(shù)據(jù)中心2021年人才引進報名登記表

附件2：包頭市大數(shù)據(jù)中心2021年引進高層次人才崗位表