根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定以及赤峰市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)赤峰市2021年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作方案的通知》(赤人社辦發(fā)〔2021〕29號(hào))文件精神，按照區(qū)編辦招聘計(jì)劃，開(kāi)展2021年松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員工作。

一、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)在編工作人員。詳見(jiàn)《2021年赤峰市松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位計(jì)劃表》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具備崗位要求的學(xué)歷和專業(yè);

4、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件;

5、具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力;

6、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下(1985年9月1日至2003年9月1日期間出生);

7、具備報(bào)考崗位所需其他資格條件。

8、具有赤峰市戶籍或入學(xué)前為赤峰市戶籍(戶籍取得時(shí)間截止到2021年9月1日前)。

(二)下列人員不得報(bào)考

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制?？?、本科、研究生(不含當(dāng)年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布簡(jiǎn)章

招聘《簡(jiǎn)章》于2021年9月1日在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://rsj.chifeng.gov.cn)和松山區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.ssq.gov.cn)發(fā)布。此后與招聘相關(guān)的信息均在松山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員請(qǐng)到赤峰市松山區(qū)黨政綜合樓五樓西側(cè)衛(wèi)健委555室報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2021年9月6日—9月10日上午：8:30—11:30;下午：14:30—17:00。

3、報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員必須攜帶本人有效期內(nèi)二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證的原件及復(fù)印件和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)報(bào)名，且報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致。資格初審后，符合招聘資格條件的，填寫(xiě)《報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼本人近期二寸藍(lán)底免冠彩色照片(同時(shí)提交同底照片2張)，報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過(guò)。

4、報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件;并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

5、根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳《關(guān)于核定各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字[2002]887號(hào))的規(guī)定，每人收取報(bào)名費(fèi)20元、筆試考務(wù)費(fèi)50元。其中2019年及以前畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)70元;2020年全日制普通高校畢業(yè)生減半收取;2021年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員免收?qǐng)?bào)考費(fèi)。

除不可抗力因素未參加考試者，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)不退還。

6、本次招聘開(kāi)考比例為1:2。招聘工作結(jié)束后如出現(xiàn)空崗，用人單位可以按照急需緊缺及高層次人才引進(jìn)程序和辦法予以招聘，并履行備案手續(xù)。

(三)筆試

1、報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)的三倍時(shí)進(jìn)行筆試，否則取消筆試環(huán)節(jié)，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試。

2、筆試工作由松山區(qū)衛(wèi)健委和人社局共同組織實(shí)施。筆試命題工作委托區(qū)外有資質(zhì)的專門(mén)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

3、筆試只提供漢文試卷，滿分100分，以測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)為主。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+民族政策加分

4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2021年9月18日(星期六)9：00-11：00;筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員必須攜帶本人報(bào)名時(shí)使用的有效期內(nèi)二代居民身份證(或臨時(shí)居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡)和《準(zhǔn)考證》，否則不準(zhǔn)參加考試。

5、筆試結(jié)束后，由區(qū)人社局、衛(wèi)健委研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。崗位報(bào)名人數(shù)超出1:3的，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加面試人員范圍;報(bào)考崗位線上人數(shù)少于1：3的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試范圍。同一崗位按1:3比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入面試復(fù)審范圍。

(四)面試

1、面試工作由松山區(qū)衛(wèi)健委、人社局共同組織。面試命題工作委托區(qū)外有資質(zhì)的專門(mén)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試考官一律異地聘請(qǐng)，每組由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)占70%，基礎(chǔ)知識(shí)占30%)，滿分100分。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、面試考場(chǎng)設(shè)置在符合有關(guān)要求的學(xué)校進(jìn)行，對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)控。

5、面試結(jié)束后，區(qū)衛(wèi)健委將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期2年。

6、進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員每人繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)（筆試成績(jī)＋民族政策加分）×50%＋面試成績(jī)×50%

如進(jìn)行筆試，則按照筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考生的考試總成績(jī)，即;否則面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，?？偝煽?jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順延至下一位小數(shù);如仍出現(xiàn)并列，則加試實(shí)踐技能并依此進(jìn)行排序。

(六)體檢

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考察與體檢的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在松山區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)名人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)考察

考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、崗位要求的能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及需要回避等情況。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示

1、根據(jù)報(bào)名人員的面試成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)聘用

1、公示期滿，新聘用人員按考試總成績(jī)由高到低選擇聘用單位，按照干部管理權(quán)限，由人社部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。應(yīng)聘人員試用期為12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。

4、應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，可以按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

四、其他事項(xiàng)
(一)實(shí)行回避制度

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。本方案印發(fā)后，如上級(jí)政策有調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行。

政策咨詢電話

松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)：0476—8447575

松山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0476-8466068

附件1：《2021年赤峰市松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位計(jì)劃表》

附件2：《2021年赤峰市松山區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表》