內(nèi)蒙古赤峰喀喇沁旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘員額備案制管理工作人員16人簡章

http://www.nbjindi.com 2021-07-06 14:55 來源：赤峰市喀喇沁旗人民政府

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2021年度喀喇沁旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘員額備案制管理工作人員簡章

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)[2017]67號）、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（內(nèi)衛(wèi)計(jì)體改發(fā)[2019]31號）、赤峰市衛(wèi)生健康委等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈赤峰市開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)工作方案〉的通知》（赤衛(wèi)健函[2019]9號）和赤峰市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室等四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈赤峰市公立醫(yī)院聘用人員備案制管理（試行）辦法〉的通知》（赤機(jī)編辦發(fā)[2017] 7號）文件精神，喀喇沁旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會公開招聘員額備案制管理工作人員。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

喀喇沁旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院本次校園招聘16名員額備案制管理工作人員。詳見《2021年度喀喇沁旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院校園招聘員額備案制管理工作人員計(jì)劃崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件（包括能夠值夜班）；

5.具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力；

6.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件，具體要求詳見計(jì)劃崗位表。

（二）招聘范圍：

全日制本科及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1985年7月5日至2003年7月5日期間出生）。全日制研究生及以上學(xué)歷人員年齡限40周歲以內(nèi) （1980年7月5日至2003年7月5日期間出生）。

（三）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

3.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作由喀喇沁旗衛(wèi)生健康委員會具體組織實(shí)施，按發(fā)布簡章、報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.發(fā)布招聘簡章

招聘簡章在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、健康喀喇沁微信公眾號上向社會公開發(fā)布。

2.報(bào)名與資格初審

（1）報(bào)名一律采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員（本人）直接到衛(wèi)健委報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)名時(shí)間：2021年7月5日——2021年7月31日上午：8:30至12:00；下午：14:30至17:30

（3）應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到喀喇沁旗衛(wèi)生健康委員會人事股報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，考生必須攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職業(yè)資格證的原件及復(fù)印件和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表），資格初審后，凡符合招聘資格條件的，填寫《資格審核報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期大一寸藍(lán)底免冠彩色照片（同時(shí)提交同底照片2張），審核后對不符合招聘資格的，不予報(bào)名。審核合格者，發(fā)《準(zhǔn)考證》（時(shí)間另行通知）。

（4）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對于故意隱瞞個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試和聘用資格。

（5）本次公開招聘考試不設(shè)開考比例。

3.面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本能力和綜合素質(zhì)，滿分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)面試成績按崗位需求從高分到低分的順序確定擬聘用人員，面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

4.面試成績在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、健康喀喇沁微信公眾號等媒體發(fā)布。

4.體檢與考察

（1）按照每個(gè)崗位報(bào)考人員面試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（2）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢后出現(xiàn)崗位空缺的，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（3）考察工作由喀喇沁旗衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對考察不合格的，取消其聘用資格。同時(shí)認(rèn)真審核被考察者人事檔案，對檔案出現(xiàn)弄虛造假者，取消其聘用資格?？疾旌蟪霈F(xiàn)崗位空缺的，按照面試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

5.公示

（1）根據(jù)考生的面試成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗政府網(wǎng)站和健康喀喇沁公眾號進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5天。

（2）公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

6.聘用

（1）公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由用人單位辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《聘用合同》，新聘用人員必須服從所報(bào)崗位安排。

（2）新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期：全日制本科及以上學(xué)歷人員3個(gè)月。待遇執(zhí)行用人單位員額備案制管理工作人員標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（3）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

（4）聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

（5）對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

（6）應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個(gè)人誠信檔案。

（7）因自動放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，按照成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督