包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告
 

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年。經(jīng)過(guò)60多年的建設(shè)，學(xué)校辦學(xué)條件完善，教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)施完備，智慧校園基本建成；學(xué)校的千畝校園是國(guó)家AAA景區(qū)，200多個(gè)各類(lèi)實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)備規(guī)模過(guò)億元。有15000名各類(lèi)學(xué)生、近千名教職工的辦學(xué)規(guī)模，設(shè)有覆蓋13個(gè)專(zhuān)業(yè)群的乳品、食品、機(jī)電、化工、能源、檢測(cè)、電子商務(wù)、航空、金融、生物、汽車(chē)、藝術(shù)、信息、農(nóng)林等46個(gè)高職專(zhuān)業(yè)。其中，專(zhuān)任教師近700人，高級(jí)職稱(chēng)教師近200人，“雙師型”教師300余人，博士、碩士學(xué)歷教師260余人，擁有一批自治區(qū)教學(xué)名師、教壇新秀、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，自治區(qū)精品課程、品牌專(zhuān)業(yè)和重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)。2007年和2012年，先后以優(yōu)良的辦學(xué)狀態(tài)通過(guò)了教育部評(píng)估，2013年成為自治區(qū)首批示范性高職院校。

一、基本原則

學(xué)院堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試的方式，為我校選拔德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的高層次人才?/p>

二、引進(jìn)計(jì)劃

擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才25名，報(bào)名人員需具備引進(jìn)崗位所需專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、準(zhǔn)入資格等條件。詳見(jiàn)人才引進(jìn)崗位需求表。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；能遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.戶籍不限；

6.引進(jìn)人才應(yīng)具備以下條件之一：

（1）取得博士學(xué)位；

（2）取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

7.年齡45周歲以下（即1975年3月1日以后出生）。

8.下列人員不得報(bào)考：

（1）在讀全日制普通高校本科生、研究生；在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘；

（2）在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；

（3）公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

（4）市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

（5）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

（6）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的；

（9）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、實(shí)施步驟

高層次人才引進(jìn)工作按以下六個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。

在包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（rsj.baotou.gov.cn）包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.btqy.com.cn）發(fā)布公告，公告時(shí)間為7天。

（二）報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2021年5月21日-5月31日

2、報(bào)名人員需將報(bào)名表等相關(guān)印證資料發(fā)送至btqgxy@163.com。

（三）資格審查。包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知考生，要求攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等有效證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，按照指定時(shí)間地點(diǎn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（四）面試。根據(jù)崗位條件要求，包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下制定面試規(guī)程，對(duì)符合條件人選組織面試，面試組考官由相關(guān)人員以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?人組成，校內(nèi)考官不超過(guò)面試組考官人數(shù)的1/3，考試過(guò)程全程錄像，音像資料永久保存。

面試分為結(jié)構(gòu)化面試和試講兩個(gè)部分，分?jǐn)?shù)占比為4:6，重點(diǎn)測(cè)評(píng)引進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

1.面試程序。

（1）參加面試的應(yīng)聘人員，憑身份證于指定時(shí)間和地點(diǎn)接受封閉管理，凡在面試前未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

（2）在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下，組織應(yīng)聘人員在候考室進(jìn)行抽簽，確定面試先后順序；在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場(chǎng)紀(jì)律》；然后在工作人員引領(lǐng)下逐一進(jìn)入面試考場(chǎng)。

（3）面試開(kāi)始前，監(jiān)督員宣讀考官守則；與考官簽訂保密協(xié)議；主考官和監(jiān)督員檢查2套試卷密封并隨機(jī)抽取1套啟封。

（4）成績(jī)實(shí)行百分制。成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法，計(jì)算出考生的面試和試講成績(jī)嗎，按照比例折算為考生的最終成績(jī)。成績(jī)表須由計(jì)分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認(rèn)。主考官宣布成績(jī)后，應(yīng)聘人員在工作人員的帶領(lǐng)下，立即離開(kāi)考點(diǎn)。

（5）面試結(jié)束后，及時(shí)公布成績(jī)，面試結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。公示期為7天，公示結(jié)束無(wú)異議者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.面試有關(guān)要求。

（1）面試命題工作由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家，在校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。在指定時(shí)間地點(diǎn)封閉命制2套試題，每套試題含2道題目。試題的命制、送達(dá)、接轉(zhuǎn)和保管啟用的各個(gè)環(huán)節(jié)都將嚴(yán)格遵守國(guó)家保密制度。

（2）面試總時(shí)間為20分鐘，其中試講時(shí)間為10分鐘左右，10分鐘結(jié)構(gòu)化面試。

3.考場(chǎng)的設(shè)置及工作人員安排

（1）所有考官、工作人員、應(yīng)聘人員的通訊工具必須關(guān)閉并交由監(jiān)督員集中管理，考場(chǎng)和候考室配備屏蔽設(shè)備。

（2）設(shè)立考場(chǎng)、候考室、候分室，做到候考室和候分室考生互相之間不見(jiàn)面。記分員、計(jì)時(shí)員（兼場(chǎng)內(nèi)引導(dǎo)員）、監(jiān)督員（兼分?jǐn)?shù)復(fù)核員）各1名；候考室內(nèi)在醒目位置張貼“候考人員須知”，并配備工作人員2名，負(fù)責(zé)管理候考的應(yīng)聘人員，維持候考室紀(jì)律，并做好有關(guān)服務(wù)工作。所有考官、工作人員應(yīng)佩戴標(biāo)識(shí)本人身份的胸牌。

（五）體檢與考察。按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)行體檢和考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，體檢結(jié)果報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

2.考察。由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的條件，審核檔案以及學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人誠(chéng)信以及申報(bào)條件的真實(shí)性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果。考察不合格的取消錄用資格，考察材料報(bào)市人社局備案。

因體檢不合格造成的崗位空缺，將按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（六）公示和聘用

1.通過(guò)資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進(jìn)人才名單報(bào)校黨委會(huì)集體研究同意后，對(duì)擬聘用人員在包頭市黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，由輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)將公示無(wú)異議的擬聘人員相關(guān)材料以及申請(qǐng)辦理編制及人事手續(xù)的請(qǐng)示，報(bào)送市人社局審核，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)同意后，由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院向市編委報(bào)送用編申請(qǐng)，經(jīng)市編委審批下達(dá)人員用編通知后，15日內(nèi)辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，服務(wù)期至少5年，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)要求

（一）包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。

（二）對(duì)人才引進(jìn)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試、體檢考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）人才引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

六、人才引進(jìn)崗位需求表

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-3163413，0472-3163418。

監(jiān)督電話：0472－3163323。

附件：包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.docx