烏蘭浩特市2021年衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告
 

為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，烏蘭浩特市衛(wèi)生健康系統(tǒng)計(jì)劃公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才計(jì)劃

本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才44名，詳見《烏蘭浩特市2021年衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件一，以下簡稱《計(jì)劃表》）。

二、引進(jìn)人才條件

（一）具備下列條件的人員，可以報(bào)名應(yīng)聘：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具有符合崗位要求的工作能力；

6、具備崗位要求的年齡（35周歲及以下為1986年1月1日以后出生，40周歲及以下為1981年1月1日以后出生）、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及其他條件（詳見《計(jì)劃表》）。

（二）下列人員不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、在讀的全日制研究生或本科生；

3、盟內(nèi)在編人員；

4、公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違法記錄人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員；

6、有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)人才程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、根據(jù)疫情防控形勢，本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行；

2、報(bào)名時(shí)間：2021年2月24日至2月26日；

3、報(bào)名時(shí)請將下列資料掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱（發(fā)送郵箱詳見計(jì)劃表）：

（1）應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《烏蘭浩特市2021年衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件二，以下簡稱《報(bào)名登記表》）；

（2）居民二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）需雙面掃描；

（3）本科畢業(yè)證、學(xué)位證，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學(xué)位證；

（4）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及其他能證明符合引進(jìn)條件的書面材料；

（5）執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料；

（6）海外留學(xué)人員提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（7）盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（單位法人簽字，加蓋單位公章）；

（8）屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

4、每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)類別崗位。凡因《報(bào)名登記表》（附件二）所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實(shí)、不準(zhǔn)確而影響報(bào)名、資格審查、評估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知；

2、應(yīng)聘人員本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

（1）填寫并打印好的《報(bào)名登記表》一式兩份；

（2）居民二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件；

（3）本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（4）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及其他能證明符合引進(jìn)條件的書面材料原件及復(fù)印件；

（5）執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件；

（6）海外留學(xué)人員提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；

（7）人事檔案或?qū)W籍檔案（需調(diào)檔函的可至烏蘭浩特市人社局521室開具）；

（8）盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）；

（9）屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘證明原件。

3、資格復(fù)審相關(guān)要求：

（1）應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信；

（2）應(yīng)聘人員在參加資格復(fù)審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊，在資格復(fù)審時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)審查的唯一依據(jù)；

（3）應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響資格復(fù)審結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)；

（4）填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理；

（5）資格復(fù)審由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員現(xiàn)場領(lǐng)取《評估通知單》，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。

（三）評估

1、評估方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，另行通知。

2、公示。按照應(yīng)聘人員評估成績由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時(shí)間為7天。

（四）體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號）及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。

1、考察工作由各引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、考察工作結(jié)束后，各考察部門要將考察工作開展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書面報(bào)告，根據(jù)干部管理權(quán)限報(bào)烏蘭浩特市人力資源和社會保障局備案。

（六）公示

1、擬引進(jìn)人員信息在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期限為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

2、公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清楚后再決定是否引進(jìn)。

（七）崗前培訓(xùn)與聘用

1、公示期滿后，對沒有問題的擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后引進(jìn)人才主管部門按照干部管理權(quán)限向?yàn)跆m浩特市人力資源和社會保障局提交檔案和相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由用人單位辦理聘用、編制注冊手續(xù)。

2、引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月），試用期滿不合格的，取消聘用。

3、引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

4、服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出市外。

5、所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施、政策解釋、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、推動落實(shí)等工作。引進(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

（二）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

（三）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

（二）應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

（四）咨詢電話：

人社局：0482-8299682

衛(wèi)健委：0482-8299725/0482-8299226

監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8299129

附件1：烏蘭浩特市2021年衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

附件2：烏蘭浩特市2021年衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls