2021年赤峰市松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額備案制人員方案
 

一、招聘原則

(一)堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(三)堅持“面試與考核相結(jié)合，面向社會，公開招聘”的原則。

二、招聘計劃

本次招聘員額備案制管理工作人員56名。其中，松山醫(yī)院22名，松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院22名，松山區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心(松山區(qū)婦幼保健所)12名。詳見招錄計劃(附件1)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有報考崗位要求的普通全日制大學(xué)本科及以上相應(yīng)學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致，詳見招錄計劃(附件1);

5、年齡要求詳見招錄計劃(附件1);

6、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件;

7、具備符合報考崗位要求的工作能力;

8、具備報考崗位所需的其他資格條件，具體要求見招錄計劃(附件1)。

(二)下列人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

3、現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布《公告》和招錄計劃、報名與資格審查、面試、面試成績的計算和使用、體檢、考核、公示、聘用等七個程序進行。

(一)發(fā)布《公告》和招錄計劃

招聘《公告》和招錄計劃在松山區(qū)政府網(wǎng)和各招錄單位公告欄張貼和發(fā)布。所有招聘程序涉及的時間、地點等相關(guān)信息均在松山區(qū)政府網(wǎng)公示，請及時關(guān)注，否則后果自負。

(二)報名與資格審查

1、報名時間為2021年3月8日—2021年3月12日，上午：8：30—11:30，下午：14:20—16:40。

2、所有應(yīng)聘人員均須本人到報名單位進行現(xiàn)場報名。

3、報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護照)、近期正面免冠2寸白底彩色照片(2張)、填寫完整的《報名登記表》(附件2)，并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件(1份)、工作證明原件(有工作經(jīng)歷者提供)，有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗證網(wǎng)址：www.chsi.com.cn)。報名與參加面試所使用的證件必須一致。

4、每位應(yīng)聘人員只能報考一個單位的一個崗位。

5、應(yīng)聘人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé);凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負。

6、由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督，各招聘單位負責(zé)對報名人員學(xué)歷及職稱等相關(guān)證件、資料進行審核,不合格者，現(xiàn)場與報名者說明原因。

(三)面試

1、所有崗位應(yīng)聘人員均需參加面試。

2、面試由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會抽取松山區(qū)專家?guī)鞂＜疫M行組建并建立題庫，在題庫中抽題組卷，按規(guī)定全程封閉進行。

3、應(yīng)聘人員需及時領(lǐng)取準考證(符合報名條件現(xiàn)場發(fā)放準考證)，持本人身份證和準考證及時到指定地點參加面試。不及時按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，滿分100分。

(五)面試成績的計算和使用

1、參加面試考試的應(yīng)聘人員，面試成績相同，加試實踐技能。

2、面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。

(六)體檢

1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進行。費用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

(七)考核

體檢合格人員進入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

(八)擬聘用人員公示

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進行公示(面試成績、擬聘人員成績、體檢結(jié)果均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。)，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

(九)聘用

1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格。

3、因自動放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

4、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀律和監(jiān)督

1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消聘用資格。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋。

赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會

2020年2月22日

附件：

1.松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位人才招聘計劃表

2.松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制人員報名登記表