內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年通過“綠色通道”招聘具有博士學(xué)位專任教師公告

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)[2017]77號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2019]49號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本公告。

一、單位簡(jiǎn)介

學(xué)院是內(nèi)蒙古自治區(qū)示范性高職院校，是自治區(qū)最早開設(shè)本科的高職院校，是自治區(qū)唯一設(shè)置碩士點(diǎn)、培養(yǎng)碩士研究生的高職院校。與土默特右旗人民政府共建的“中國敕勒川現(xiàn)代農(nóng)業(yè)博覽園”是包頭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)核心區(qū)，被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評(píng)為“國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范展示基地”。

立足內(nèi)蒙古，面向新“三農(nóng)”。立德樹人，強(qiáng)農(nóng)興農(nóng)。以職業(yè)本科教育為主體，以職業(yè)研究生教育為引領(lǐng)，?？啤⒈究坪脱芯可逃珜哟呜炌?，學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)發(fā)展。以運(yùn)動(dòng)馬馴養(yǎng)與管理專業(yè)為特色，以農(nóng)牧類專業(yè)為重點(diǎn)，農(nóng)、工、經(jīng)、管、文等協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。培養(yǎng)具有高尚道德情操、“三農(nóng)”價(jià)值情懷、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、社會(huì)適應(yīng)快的新型技術(shù)技能人才。將學(xué)院建設(shè)成為職業(yè)教育體系優(yōu)勢(shì)鮮明、專業(yè)特色突出、產(chǎn)教融合緊密、辦學(xué)格局多元的現(xiàn)代高水平職業(yè)院校。

二、招聘計(jì)劃

本年度計(jì)劃面向社會(huì)招聘具有博士學(xué)位的專任教師2名，詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年通過“綠色通道”招聘具有博士學(xué)位專任教師崗位需求表》（附表）。

三、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。

5.2020年應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2020年12月31日。

6.年齡要求：1979年12月15日及以后出生。具有正高級(jí)職稱或海外一年以上工作經(jīng)歷或博士后研究經(jīng)歷者，年齡可放寬至1974年12月15日及以后出生。

7.具備正常履行職責(zé)的身體條件，即符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及其他有關(guān)規(guī)定。

8.國外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相近，且以我校有關(guān)專家組認(rèn)定為準(zhǔn)。

9.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位人員需具備蒙語、漢語雙語授課能力。

10.具有符合崗位要求的工作能力。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員；內(nèi)蒙古自治自治區(qū)內(nèi)國有企業(yè)正式員工。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）招聘中涉及學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科專業(yè)等資格條件方面的問題，由學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

四、報(bào)名、資格審查及職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力評(píng)議

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址： http://ndzhaopin.imau.edu.cn）進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：

2020年12月17日9:00 -2020年12月31日17:00。

3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須用身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，按照要求填寫個(gè)人信息和選擇應(yīng)聘崗位，并上傳本人近期免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和本科、碩士、博士期間的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)業(yè)成績單、外語水平證明等，2020年博士應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前提供加蓋院研究生院、處公章的證明，留學(xué)回國人員需提供由國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

4.應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

（二）資格初審、復(fù)審及職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力評(píng)議

1.在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審。初審?fù)ㄟ^后，不得再改報(bào)其他崗位。對(duì)未通過資格審查的，將在報(bào)名系統(tǒng)中反饋理由。

對(duì)符合崗位需求的應(yīng)聘人員通過報(bào)名系統(tǒng)或電話方式通知本人來校參加資格復(fù)審及職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力評(píng)議，以及時(shí)間、地點(diǎn)等。具體時(shí)間另行通知。

2.學(xué)院工作人員按公布的招聘崗位各項(xiàng)條件對(duì)相關(guān)信息和證書、證明材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審, 由學(xué)院黨組織通過面談等方式對(duì)應(yīng)聘人員思想意識(shí)、道德行為、政治態(tài)度、法紀(jì)素養(yǎng)、健康狀況等方面進(jìn)行評(píng)議，由專家組通過面談及學(xué)術(shù)報(bào)告等形式對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力與學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議。具體時(shí)間另行通知。

評(píng)議合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）面試采用試講形式進(jìn)行，由面試專家組對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)分。

（二）面試時(shí)間不少于30分鐘。

（三）面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試相關(guān)要求，由各招聘崗位所屬單位通知應(yīng)聘人員。

（四）面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試成績由面試專家組在面試現(xiàn)場(chǎng)公布。

六、體檢與考察

學(xué)校按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（一）體檢

1.體檢由我校具體組織，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

（二）考察

根據(jù)招聘崗位的要求,對(duì)通過上述各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察包括：

1.政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)術(shù)行為、個(gè)人誠信等。

2.人事檔案審查。

考察不合格的，取消聘用資格。

七、公示與聘用

（一）學(xué)校集體研究確定擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站上公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）2020屆畢業(yè)博士研究生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)）取得畢業(yè)證、學(xué)位證的擬聘人員,取消其聘用資格。

（四）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格，計(jì)入本人誠信檔案。

（五）擬聘人員在本次招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘錄用（列編招聘）且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，不予聘用。

（六）應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的，記入本人誠信檔案。

（七）擬聘人員名單經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，我校與聘用人員簽訂聘用合同。合同期限為5年。聘用合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)以及來源于非高校教師的聘用人員試用期為12個(gè)月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、其他

（一）未盡事宜按上級(jí)現(xiàn)行文件相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本方案由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

各單位咨詢聯(lián)系方式