2020年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告

　　為滿足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》規(guī)定，經(jīng)市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定組織實(shí)施2020年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作。

　　一、總體要求及引進(jìn)計(jì)劃

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高引進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。本次擬引進(jìn)專業(yè)人才219名（具體引進(jìn)計(jì)劃見崗位需求表）。

　　二、實(shí)施步驟

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）年齡為十八周歲以上；

　?。?）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　（6）具有符合職位要求的工作能力；

　?。?）碩士研究生年齡原則上不超過33周歲，本科生年齡原則上不超過30周歲，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員年齡原則上不超過45周歲；

　　（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件；

　?。?）自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

　　2.以下人員不允許報(bào)名：

　　（1）在讀普通高校全日制本科生、研究生；

　　（2）在職公務(wù)員，參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）在編人員、事業(yè)單位在編人員；

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　?。?）公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位中被辭退的人員；

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.報(bào)名要求

　?。?）報(bào)名可采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、電話報(bào)名等方式進(jìn)行，具體報(bào)名事宜請(qǐng)聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見崗位需求表）。報(bào)名時(shí)間為本公告發(fā)布后下一個(gè)工作日起5個(gè)工作日內(nèi)(2020年10月12日至2020年10月16日)，報(bào)名人員需在報(bào)名時(shí)填報(bào)用何種語言作答（漢語或蒙古語）。

　　（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)招聘要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表》及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　（3）每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

　　（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　?。?）在引才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　?。ǘ┵Y格審核

　　1.用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

　　資格審核工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，并提出審核意見。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。審核結(jié)束后，用人單位形成專題報(bào)告及報(bào)名人員名單按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行匯總。

　　2.資格審核材料包括：學(xué)歷學(xué)位證書、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;專業(yè)技術(shù)資格證書;身份證、專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

　　3.市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別設(shè)立資格審核監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216523,8217913。

　　（三）人崗相適評(píng)估

　　1.人崗相適評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)知識(shí)能力測試。結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，評(píng)估結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋用人單位。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位需進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試的，由用人單位主管部門提出申請(qǐng)，會(huì)同領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。

　　2.高校崗位人崗相適評(píng)估由各高校自主組織開展，衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)崗位人崗相適評(píng)估由行政主管部門統(tǒng)一組織開展。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分。面試只能選用一種語言作答，不能混用。面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。對(duì)于實(shí)際到場參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于該崗位擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，報(bào)名人員的結(jié)構(gòu)化面試成績須達(dá)到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)知識(shí)能力測試（是否需要專業(yè)知識(shí)能力測試詳見崗位需求表）人數(shù)1:3的比例，在每個(gè)崗位結(jié)構(gòu)化面試成績中從高到低確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)能力測試范圍人員。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入專業(yè)知識(shí)能力測試。

　　對(duì)于實(shí)際到場參加專業(yè)知識(shí)能力測試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，報(bào)名人員的專業(yè)測試成績須達(dá)到本人參加考試所在考場（同一試題、同一考官組）所有考試人員平均成績。不能計(jì)算平均成績的,須達(dá)到事先設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.總成績計(jì)算

　　需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試的崗位總成績計(jì)算方法為：結(jié)構(gòu)化面試成績×50%＋專業(yè)知識(shí)能力測試成績×50%

　　不需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試的崗位總成績即結(jié)構(gòu)化面試成績。

　　成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　（四）政審考察及檔案審核

　　1.用人單位主管部門根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績從高到低排序，按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例進(jìn)行政審和考察。同一崗位按1:1比例末位成績出現(xiàn)并列情況的，一并進(jìn)入政審考察。根據(jù)政審考察結(jié)果，由用人單位主管部門黨組（黨委）集體研究后，等額確定擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

　　2.市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)用人單位主管部門上報(bào)的擬引進(jìn)人員干部人事檔案進(jìn)行審核。檔案嚴(yán)重涂改造假的，取消引進(jìn)資格。

　　政審考察及檔案審核未通過的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績從高到低遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹w檢和引進(jìn)

　　1.體檢。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局組織擬引進(jìn)人員體檢。體檢不合格的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評(píng)估總成績從高到低遞補(bǔ)。

　　2.公示。通過呼倫貝爾人才網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查清的，暫緩引進(jìn)，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

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　　引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位或主管部門對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　?。ㄆ撸┓?wù)期制度

　　引進(jìn)人員在本單位需最低服務(wù)3年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。

　　三、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年10月10日

　　附件：

　　1.2020年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表

　　2.呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表

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