面試采取模擬上課和答辯的方式。每名考生面試時(shí)間不超過10分鐘，其中模擬上課不超過7分鐘，現(xiàn)場(chǎng)答辯不超過3分鐘。面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。面試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。

 

　　模擬上課課節(jié)將由考官在公布的模擬上課教材中選?。ㄔ斠姼郊?），面試前不再給考生留備課時(shí)間、不支持多媒體授課。

 

　　（四）確定擬聘人選

 

　　考生筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，考生的面試成績(jī)作為最終成績(jī)，按照崗位進(jìn)行排序。定崗崗位，按照招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定擬簽約應(yīng)聘者名單。選崗崗位，按面試成績(jī)排名順序依次選擇符合學(xué)歷要求的崗位，涉及選崗的考生僅限在招聘計(jì)劃中選報(bào)一個(gè)崗位，選擇機(jī)會(huì)僅限一次；考生需在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)內(nèi)選定聘用崗位（一般不超過5分鐘）。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)內(nèi)選定聘用崗位的，視為考生自動(dòng)放棄，取消聘用資格。出現(xiàn)崗位空缺，定崗崗位則按照面試成績(jī)及崗位要求依次遞補(bǔ)，選崗崗位則在符合剩余崗位學(xué)歷要求的考生范圍內(nèi)按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)并列的，取小數(shù)點(diǎn)后第三位，仍同分者，面試考官打出的最高分成績(jī)高者且符合崗位要求的優(yōu)先選擇崗位。

 

　?。ㄎ澹┖灱s

 

　　簽約時(shí)，應(yīng)聘者須攜帶本人身份證、學(xué)生證、《就業(yè)協(xié)議書》等材料，由用人單位組織簽訂就業(yè)協(xié)議?？忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)業(yè)（2025年9月1日前），并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書以后，由用人單位統(tǒng)一組織考生體檢、考核、公示，填寫《事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒副怼?，辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。簽約公告發(fā)布后，選崗崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)，定崗崗位可以遞補(bǔ)。

 

　?。w檢

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

 

　　體檢由用人單位統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向用人單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

　?。ㄆ撸┛疾?/div>