考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)均為100分，權(quán)重分別為40%和60%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

 

　　1.筆試。

 

　　筆試分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分，全部為客觀試題?！毒C合應(yīng)用能力》全部為主觀題。

 

　　筆試成績(jī)＝職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)×50%+綜合應(yīng)用能力×50%，筆試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，市委組織部、市人社局對(duì)筆試成績(jī)匯總分析，確定合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不得參加資格復(fù)審和面試。

 

　　2.資格復(fù)審及面試。

 

　　按照引才崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從筆試合格者中由高分到低分確定面試人選，最后一名面試人員筆試成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定面試比例的，該崗位筆試合格人員全部進(jìn)入面試。

 

　　面試前對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。面試人選需提供有效身份證原件及復(fù)印件1份，學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部認(rèn)證原件及復(fù)印件1份）以及招聘崗位中所要求的其他需提供材料的原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　資格復(fù)審不合格人員不能進(jìn)入面試，產(chǎn)生的崗位空缺在筆試合格人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格復(fù)審結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談法，主要測(cè)試崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。合格分?jǐn)?shù)線為60分?？偝煽?jī)和各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。面試開始后產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　按照總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)引才計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察人選?？偝煽?jī)并列者，分別依次按照面試成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者確定體檢人選。體檢工作參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。因體檢、考察不合格產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　擬聘用人員確定后，面向社會(huì)公示，公示包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘用單位、擬聘用崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員試用期12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)，被聘用人員逾期不報(bào)到者，取消聘用。

 

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，具體事宜按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

 

　　四、政策待遇

 

　　引進(jìn)的優(yōu)秀和急需緊缺人才納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)進(jìn)行長(zhǎng)期培養(yǎng)。聘用到市直崗位的，統(tǒng)籌安排到開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）下派學(xué)習(xí)鍛煉，時(shí)間為1年。

 

　　下派學(xué)習(xí)鍛煉結(jié)束后，在崗位數(shù)量限額內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)異的，博士研究生可適時(shí)聘用到事業(yè)單位七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出的，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可適時(shí)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。碩士研究生可適時(shí)聘用到事業(yè)單位八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可適時(shí)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

　　聘用到縣（市）區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，由縣（市）區(qū)采取適當(dāng)方式進(jìn)行培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出的，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，可適時(shí)選拔到事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可適時(shí)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)人才考試報(bào)名費(fèi)100元/人，體檢費(fèi)用由報(bào)考者負(fù)擔(dān)。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才考試各種信息均在朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.chaoyang.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者加強(qiáng)關(guān)注。

 

　?。ㄈ┛忌谡麄€(gè)引進(jìn)人才考試過程中，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┍敬我趴荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何相關(guān)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（五）未盡事宜由中共朝陽(yáng)市委組織部、朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局研究決定。

 

　　咨詢電話：

 

　　中共朝陽(yáng)市委組織部：0421—2915960

 

　　朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局：0421—2638181

 

　　附件1：2023年朝陽(yáng)市公開引進(jìn)優(yōu)秀和急需緊缺人才計(jì)劃表

 

　　附件2：“雙一流”高校中一流大學(xué)名單

 

　　附件3：原“211工程”（含“985工程”）大學(xué)名單

 

　　中共朝陽(yáng)市委組織部

 

　　朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年7月27日