面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試隨機(jī)抽取相關(guān)專業(yè)專家，由5-7人組成面試答辯考核組，面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、綜合分析應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)水平、溝通能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面綜合素質(zhì)，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)名人員達(dá)到招聘崗位計(jì)劃的1：1即可組織相應(yīng)崗位進(jìn)行面試，面試開始后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

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　　根據(jù)考生成績由高到低的順序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)自理。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢合格者確定為考察人員。

 

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