1.參加面試人選的確定：在筆試成績(jī)合格人員中，按照考生筆試成績(jī)由高分到低分順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

 

　　2.資格審查：進(jìn)入面試前資格審查人員須攜帶以下材料：

 

　?。?）本人身份證原件及復(fù)印件

 

　?。?）準(zhǔn)考證

 

　　（3）報(bào)名登記表

 

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件

 

　?。?）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》

 

　?。?）戶口本原件及復(fù)印件（崗位如無要求可不提供）

 

　?。?）教師資格證原件及復(fù)印件（已通過教師資格認(rèn)定者暫未獲取教師資格證書的考生，提供《教師資格證認(rèn)定證明》）

 

　?。?）單位同意報(bào)考證明（附件3）（當(dāng)前如無工作單位可不提供）

 

　　面試前因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄、資格審查不合格或弄虛作假導(dǎo)致崗位空缺，將進(jìn)行遞補(bǔ)，從筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在桓仁政府信息網(wǎng)網(wǎng)站上公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　3.公布面試人員名單及面試時(shí)間：資格審查結(jié)束后在桓仁政府信息網(wǎng)公布面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體要求。

 

　　4.面試規(guī)則：面試采取試講（模擬課堂教學(xué)）與現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。體、音、美學(xué)科根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)設(shè)有技能展示環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，60分為及格線，不及格者不予聘用。筆試、面試成績(jī)按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)（即筆試總成績(jī)*0.5+面試總成績(jī)*0.5=總成績(jī)）。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢工作由縣人社局組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，并參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。對(duì)不影響履職工作的殘疾人，用人單位不能因其殘疾而拒絕聘用。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的體檢醫(yī)生或考生，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招考單位提出。復(fù)檢將在考生提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格及進(jìn)行犯罪記錄查詢?？疾旌细竦?，被確定為擬聘用人員。如考察不合格、考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸┕九c聘用

 

　　筆試、面試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在桓仁政府信息網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　縣教育局和人社局根據(jù)同類招聘崗位情況，按照考生總成績(jī)由高到低的順序，實(shí)行自主公開選擇聘用崗位，總成績(jī)并列者，依次按照面試、筆試順序選擇。

 

　　經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，并報(bào)市人社局備案。逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

　　中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)崗位教師未取得滿足要求的教師資格證之前按管理崗位聘用。2026年8月31日前仍未取得職業(yè)教育專業(yè)相關(guān)學(xué)科教師資格證的將解除聘用。

 

　　四、相關(guān)待遇

 

　　新聘用人員經(jīng)市人社局備案后落實(shí)編制，享受全額事業(yè)單位工資待遇。

 

　　新錄用人員實(shí)行試用期管理，有工作經(jīng)歷的試用期6個(gè)月，無工作經(jīng)歷的試用期一年，試用期期間必須參加市、縣業(yè)務(wù)部門組織的上崗培訓(xùn)，試用期滿后由教育行政部門組織考核，考核合格的新教師參加當(dāng)年的職稱評(píng)審，根據(jù)《本溪市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（本人社﹝2016﹞119號(hào)）確定相應(yīng)的崗位職務(wù)（職稱）。新聘用人員考核不合格者延長(zhǎng)半年試用期，再次考核仍不合格者，啟動(dòng)清退程序，解除聘用合同，予以辭退。新聘用教師從事教育教學(xué)一線工作時(shí)間不得少于5年，在所聘用學(xué)校任教滿5年后方可交流。不得以事業(yè)身份報(bào)考其他事業(yè)單位和公務(wù)員崗位，嚴(yán)格服務(wù)期管理，各部門、各單位不得借調(diào)服務(wù)期內(nèi)的教師。

 

　　五、有關(guān)說明

 

　　1.在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　　2.教育行政部門和人社部門從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位考試教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位考試培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報(bào)考者的，均與教育行政部門和人社部門無關(guān)。

 

　　3.在筆試閱卷過程中，要對(duì)考生異常試卷進(jìn)行甄別，凡被認(rèn)定為抄襲、協(xié)助抄襲的，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　1.本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

 

　　2.招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及其他相關(guān)工作，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

 

　　3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　4.本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　七、咨詢方式

 

　　咨詢電話：024-48822259、024-48832966

 

　　電話咨詢時(shí)段：上午8:30-11:00；下午13:30-16:00

 

　　未盡事宜由縣人社局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.2023年桓仁滿族自治縣教師招聘崗位需求計(jì)劃表.doc

 

　　2.桓仁滿族自治縣2023年教師公開招聘報(bào)名表.doc

 

　　3.單位同意報(bào)考證明.doc

 

　　4.委托書.docx

 

　　5.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.docx

 

　　6.2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄.doc

 

　　桓仁滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局    桓仁滿族自治縣教育局

 

　　2023年7月14日