1.人事檔案、組織關(guān)系管理。“三支一扶”計劃人員在服務期內(nèi)，其人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至盤錦市人才服務中心，免費保管并提供人事代理服務。黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務單位。“三支一扶”計劃人員中的黨員、團員在服務期間，按照當?shù)剞r(nóng)村黨員、團員的標準按時交納黨費、團費。對服務期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級黨組織按規(guī)定程序辦理。

 

　　2.日常管理。各縣、區(qū)“三支一扶”辦公室要指導基層單位加強“三支一扶”計劃人員的培養(yǎng)和使用，要結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導師、崗位職責和工作要求。服務單位要安排好“三支一扶”計劃人員工作崗位，承擔其日常管理工作任務，切實加強大學生的安全管理。引導并教育大學生遵紀守法，服從分配，虛心學習，密切聯(lián)系群眾，自覺遵守服務單位的各項規(guī)章制度，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。在規(guī)定的服務期內(nèi)，“三支一扶”計劃在崗服務人員原則上不得變更服務崗位或者被其他單位借用。

 

　　3.考核管理。“三支一扶”計劃人員的年度考核和服務期滿考核由市“三支一扶”辦公室組織實施，考核結(jié)果存入本人檔案并報省 “三支一扶”辦公室備案。服務期滿考核合格的，經(jīng)省“三支一扶”辦公室審核，頒發(fā)由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，原則上不續(xù)聘。

 

　　4.協(xié)議的終止或解除。”三支一扶”計劃人員原則上應按規(guī)定期限完成服務工作，對于中途離崗的“三支一扶”計劃人員，要及時以書面形式向市“三支一扶”辦公室報告，停發(fā)離崗人員工作和生活補貼，停止繳納社會保險，履行有關(guān)離崗手續(xù)；對考核不合格的，按規(guī)定終止協(xié)議。

 

　　要充分認識實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的重要意義，切實增強做好工作的責任感和使命感。要深入貫徹落實中央精神，統(tǒng)籌考慮基層人才實際需求，細化崗位工作職責和服務內(nèi)容，明確擬招募崗位的專業(yè)要求，不斷提高人崗專業(yè)匹配度。要嚴格規(guī)范選拔招募流程，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取。要堅決落實防疫工作屬地責任和主體責任，嚴格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，建立健全突發(fā)事件應急處理機制，制定完善應急預案，確保選拔招募工作平穩(wěn)實施。要督促基層服務單位安排好“三支一扶”計劃人員的食宿及日常生活，切實改善他們的工作和生活條件，及時幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。要充分利用報刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，宣傳“三支一扶”工作的重要意義和基本政策，宣傳大學生在基層服務期間的先進事跡和用人單位的好做法，堅持用志愿服務精神做強“三支一扶”項目品牌，為“三支一扶”工作的深入開展營造良好的輿論氛圍。

 

　　報名入口：www.lnrsks.com/gwy/webRegister/index.aspx