為適應(yīng)凌源開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展需要，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的干部任用機(jī)制，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、善創(chuàng)新、肯擔(dān)當(dāng)，符合新時(shí)代要求和開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保開發(fā)區(qū)在全省綜合排名和競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升，根據(jù)省市有關(guān)要求和管理體制改革實(shí)施方案，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。

3.堅(jiān)持競(jìng)聘打破原有身份職務(wù)限制，人崗相適和人事相宜的原則。

4.堅(jiān)持黨管干部，依法依規(guī)操作的原則。

二、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘面向符合報(bào)名條件的全市行政事業(yè)在崗在編人員，競(jìng)聘打破原有身份、職務(wù)限制（不設(shè)行政、事業(yè)崗位限制，在編在崗人員可以自由競(jìng)聘；其中，部門正職崗位應(yīng)由具有副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗）。競(jìng)聘崗位為開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)中層以下崗位，合計(jì)20個(gè)。其中，部門正職崗位4個(gè)，一般工作人員崗位16個(gè)。其中：

1. 綜合辦公室（黨建工作部）設(shè)置正職領(lǐng)導(dǎo)崗位1個(gè)，文字綜合崗位2個(gè)，后勤保障崗位1個(gè)，黨建宣傳崗位1個(gè)。

2. 產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局設(shè)置正職領(lǐng)導(dǎo)崗位1個(gè)，綜合崗位1個(gè)，產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗位3個(gè)。

3. 營(yíng)商建設(shè)局設(shè)置正職領(lǐng)導(dǎo)崗位1個(gè)，審批監(jiān)管綜合崗位4個(gè)，項(xiàng)目落地保障服務(wù)崗位2個(gè)。

4. 財(cái)政金融局設(shè)置正職領(lǐng)導(dǎo)崗位1個(gè)，企財(cái)預(yù)算崗位1個(gè)、國(guó)資金融崗位1個(gè)。

三、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

凌源市行政在崗在編人員、全額撥款事業(yè)在崗在編人員（醫(yī)院、學(xué)校人員除外）

（二）資格條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合職位要求的文化程度和工作能力。

3.正科級(jí)干部參加競(jìng)聘，應(yīng)具有大專及以上文化程度，年齡一般應(yīng)在50周歲及以下（1971年11月17日及以后出生）。

4.副科級(jí)及以下干部參加競(jìng)聘，應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，必須具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。副科級(jí)干部年齡一般不超過(guò)45周歲(1976年11月17日及以后出生)，科員年齡一般不超過(guò)40周歲(1981年11月17日及以后出生)，任職及年齡年限計(jì)算均截止到2021年11月17日。

5.有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；被開除公職的；群眾公認(rèn)度不高的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在招錄、招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在懲戒期的；新招聘（錄用）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

（三）崗位要求

1.綜合辦主任：中共黨員，有較強(qiáng)的文字綜合、調(diào)研分析、黨務(wù)工作等相關(guān)業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和帶隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局局長(zhǎng)：掌握經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策，有較強(qiáng)的招商引資及經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析等相關(guān)業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和帶隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)能力。

3.營(yíng)商建設(shè)局局長(zhǎng)：營(yíng)商建設(shè)、審批服務(wù)、要素保障等相關(guān)業(yè)務(wù)能力水平較高，有一定組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

4.財(cái)政金融局長(zhǎng)：有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，熟悉財(cái)稅業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)工作，有財(cái)稅金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.一般工作人員：熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策，有一定工作經(jīng)驗(yàn)，具有競(jìng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)技能和組織協(xié)調(diào)能力。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施步驟和程序

為體現(xiàn)公平公正，本次公開競(jìng)聘上崗工作由朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)獨(dú)立組織實(shí)施筆試、面試環(huán)節(jié)，任何單位和個(gè)人不得以任何理由干擾公開競(jìng)聘。市委、市政府和開發(fā)區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成觀察團(tuán)，嚴(yán)格監(jiān)督第三方社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)從業(yè)行為。

本次公開競(jìng)聘上崗按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試和面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。

1. 報(bào)名

本次競(jìng)聘采用線上報(bào)名方式，請(qǐng)報(bào)名人員登陸凌源市人民政府網(wǎng)站：http://www.lingyuan.gov.cn/，進(jìn)入通知公告欄下載報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間為2021年11月18日8:00至11月22日17:00，每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位，逾期報(bào)名無(wú)效，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。經(jīng)個(gè)人報(bào)名、單位推薦后，報(bào)名人員將《朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表》（PDF格式）上傳到郵箱：lykfqjp@163.com。

2. 資格審查

資格審查由市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部共同負(fù)責(zé)。根據(jù)崗位任職資格要求及競(jìng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿全過(guò)程，凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消報(bào)名資格。

資格審查合格后，將以電話或信息方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)等,未通過(guò)者不再另行通知。

3. 筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要為綜合能力測(cè)試+綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，綜合能力測(cè)試筆試成績(jī)滿分為100分。筆試結(jié)束后，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)存在較高風(fēng)險(xiǎn)者不進(jìn)入面試名單，朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行匯總分析,確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)綜合能力測(cè)試筆試成績(jī)由高分到低分的排序按照1:2比例確定面試人選，最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

4. 面試

面試采用競(jìng)聘演講和半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行百分制評(píng)分，根據(jù)招聘崗位的不同特點(diǎn)開展面試工作，面試綜合得分計(jì)算公式=競(jìng)聘演講得分×50%+半結(jié)構(gòu)化面試得分×50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如報(bào)名者經(jīng)考核面試成績(jī)不足60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等，將以電話或信息方式通知面試人選。

5. 考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照各職位招考計(jì)劃1:1比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)=綜合能力測(cè)試筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)并列者，面試成績(jī)高者確定為考察對(duì)象。考察不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)，考察后出現(xiàn)的職位空缺，根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)(如出現(xiàn)成績(jī)并列,處理辦法同上)。考察工作由朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

6.體檢

考察合格人員由開發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織體檢，參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7. 公示

對(duì)考察合格人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響競(jìng)爭(zhēng)上崗的，正式確定為競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、薪酬待遇

建立以績(jī)效為核心的薪酬制度，按照按勞分配和按績(jī)分配相結(jié)合的原則，實(shí)行基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工資制。基礎(chǔ)薪酬為競(jìng)聘之前原檔案工資，按月發(fā)放；績(jī)效薪酬與競(jìng)聘崗位、績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，年度考核后兌現(xiàn)。開發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬總量按照年度考核檔次兌現(xiàn)，績(jī)效薪酬總量為同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位績(jī)效的2—5倍。

聘用人員納入后備干部管理，在年度考核中“優(yōu)秀”等次指標(biāo)不受限制，表現(xiàn)優(yōu)秀的在職級(jí)晉升中優(yōu)先考慮，在干部選任中優(yōu)先提拔重用。

六、其他事項(xiàng)

1.本次競(jìng)聘上崗的各環(huán)節(jié),將按照遼寧省新冠肺炎疫情防控指揮部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.其他未盡事宜由朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、咨詢電話

報(bào)名咨詢電話: 0421-6821008

政策咨詢電話: 0421-6859509

咨詢時(shí)間:工作日8:30-11:30 ；13:30-17:00

附件：《朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表》.docx

朝陽(yáng)凌源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年11月17日