本次招聘采取直接面試的方式進(jìn)行，面試地點(diǎn)：吉林省職業(yè)病防治院，具體時(shí)間以郵件或電話方式通知為準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及綜合能力測(cè)試。命題由使用科室及院內(nèi)相關(guān)專家根據(jù)工作內(nèi)容，以基礎(chǔ)知識(shí)、操作技能等方面，從《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練指南》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練習(xí)題集》中選取專業(yè)知識(shí)試題（60分），通過情景模擬和現(xiàn)場(chǎng)提問的方式考察考生的儀容儀表、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)等綜合能力情況（40分）。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線60分。計(jì)算考生成績(jī)以去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，考官打出的分?jǐn)?shù)相加除以考官數(shù)得出的平均值，作為最終成績(jī)，及格線以下不予錄取。

 

　　面試考官5人以上（奇數(shù)），其中設(shè)主考官1名，由本院領(lǐng)導(dǎo)指派；考官，由相關(guān)職能科室、用人科室、有關(guān)專家或院外專家組成。

 

　　本次招聘崗位依據(jù)報(bào)名人員資格審查結(jié)果進(jìn)行面試。按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定人選。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

 

　　面試當(dāng)天，由我院相關(guān)人員對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證等以及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　根據(jù)公安機(jī)關(guān)出具的相關(guān)證明，結(jié)合招聘面試最終結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合醫(yī)院用人實(shí)際需求情況確定。體檢不合格者，取消擬聘人選資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

 

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