面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，及格線為60分，保留小數(shù)點后兩位。面試成績不及格人員，取消聘用資格。

 

　　本公告報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值（一般為50人）時，視情況對報考該崗位人員進(jìn)行加試確定最終面試資格人選。詳見后續(xù)補充公告。

 

　　總成績計算，面試成績即為總成績。

 

　?。ǘ┐_定擬聘人選

 

　　面試結(jié)束后，在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人選參加體檢。如應(yīng)聘人員考試成績相同的，按國家和吉林省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用，沒有符合優(yōu)先聘用條件的，考試成績相同的，采取加試的方式確定人選。

 

　　五、體檢與考察

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合單位實際用人需求情況確定，體檢費用由參加體檢的應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格的，擇日復(fù)檢一次。

 

　　體檢合格的，由招聘單位組成考察組對擬招聘人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察；復(fù)檢或考察不合格的（或放棄體檢及考察的），取消擬聘人選資格，并在報考同一崗位成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。應(yīng)聘人員在體檢、考察過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

 

　　六、公示

 

　　對經(jīng)體檢、考察合格確定的擬聘用人員，在通化縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

 

　　七、聘用

 

　　（一）對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘期一般為3年：聘用單位根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)考核聘用人員，考核合格的可以續(xù)訂聘用合同；如發(fā)生《事業(yè)單位人事管理條例》中規(guī)定可以解除聘用合同的情形，聘用單位將解除聘用合同。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

 

　　（二）被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。聘用單位約定5年服務(wù)期（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離通化縣。

 

　?。ㄈ┺k理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用資格。

 

　　八、注意事項

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員未在規(guī)定時間、地點參加報考的任一環(huán)節(jié)的，視為自動放棄應(yīng)聘資格，后果自負(fù)。

 

　?。ǘ┱衅竼挝患爸鞴懿块T以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應(yīng)聘人員的個人信息嚴(yán)格保密；對公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

 

　　（三）招聘公告一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)通化縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，不得擅自變更。

 

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

 

　　通化縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tonghuaxian.gov.cn）

 

　　長春工程學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)站（http://job.ccit.edu.cn/）

 

　　吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院信息網(wǎng)站（http://hjiuye.jlnku.edu.cn/）

 

　?。ǘ┛紕?wù)網(wǎng)站

 

　　通化縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tonghuaxian.gov.cn）

 

　　報名方式及相關(guān)要求，如有調(diào)整，將于考務(wù)網(wǎng)站上發(fā)布補充公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。

 

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