考核采取面試的形式進(jìn)行。面試有關(guān)事項(xiàng)如下：

 

　　1.面試程序。經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。面試采取專業(yè)化面試、結(jié)構(gòu)化、試講的方式，主要測評(píng)引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。專業(yè)化面試12分鐘；結(jié)構(gòu)化面試12分鐘；試講面試時(shí)間12分鐘，試講前備課時(shí)間30分鐘。

 

　　2.面試成績計(jì)算。面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場評(píng)分，面試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績?cè)O(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)引進(jìn)人才最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈；試講面試的崗位，按評(píng)分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場面試成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績平均分計(jì)算基數(shù)。

 

　　同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績。

 

　　3.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

 

　　（五）體檢與考察

 

　　1.體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字﹝2021﹞3號(hào)）執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消引進(jìn)資格。

 

　　2.考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)水平等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

 

　?。┻f補(bǔ)

 

　　因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，從考核合格線70分以上的報(bào)考該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

 

　?。ㄆ撸┕?/div>