新余市2024年公開招聘聘任制公務(wù)員公告

 

　　為引進(jìn)新余經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次專業(yè)人才，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，助力加快打造新型工業(yè)強(qiáng)市，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，決定面向社會(huì)公開招聘1名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘職位

 

　　新余高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)對(duì)外合作局鋰電新能源（裝備制造）產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級(jí)高級(jí)主管1名。

 

　　具體崗位要求、職責(zé)任務(wù)以及報(bào)名表等可在“新余發(fā)布”“新余黨建”微信公眾號(hào)查詢下載。

 

　　二、招聘條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具備招聘職位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等資格條件；

 

　　6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

 

　　招聘職位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等資格條件詳見《新余市2024年聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡40周歲以下指1983年5月18日（含）以后出生、45周歲以下指1978年5月18日（含）以后出生。其他各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間均為報(bào)名開始第一日。專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與國(guó)家相應(yīng)主管部門規(guī)定的表述保持一致。專業(yè)設(shè)置參考《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》（附件3）。對(duì)專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等存在爭(zhēng)議的，由市委組織部組織有關(guān)單位和專家進(jìn)行認(rèn)定，以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得應(yīng)聘：

 

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受處理處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.被機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）辭退未滿5年的；

 

　　8.在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員（含試用期）；

 

　　9.與聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年5月18日至6月22日。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名與人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員可到聘任機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

 

　　報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月22日17:00，網(wǎng)上報(bào)名以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

 

　　3.報(bào)名材料

 

　?、佟缎掠嗍?024年聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表》（附件2）一式2份（附本人近期2寸正面半身免冠彩色證件照）；

 

　?、诒救擞行У纳矸葑C；

 

　?、蹖W(xué)歷和學(xué)位證書（以國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；

 

　?、軐I(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱證書等應(yīng)聘職位所需的有關(guān)證件或證明各1份；

 

　?、萁陙?lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)證明材料。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提供報(bào)名表及上述證件、證明材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件需寫上“與原件相符”并由本人簽名）。網(wǎng)上報(bào)名人員需將報(bào)名表電子版及上述證件、證明材料的掃描件（PDF格式）打包壓縮后以“報(bào)考職位+姓名”命名，發(fā)送至指定電子郵箱，專家面談前將原件提交聘任機(jī)關(guān)復(fù)核。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按要求承諾對(duì)提交材料和信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

 

　　4.報(bào)名地址及咨詢電話、電子郵箱：

 

　　

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　聘任機(jī)關(guān)對(duì)照職位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的，不得修改報(bào)考信息。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘職位要求，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；對(duì)弄虛作假騙取報(bào)名資格等情形的，還將通報(bào)應(yīng)聘人員所在單位。

 

　　（三）考試測(cè)評(píng)

 

　　考試測(cè)評(píng)采取專業(yè)素質(zhì)評(píng)估和專家面談的方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

 

　　1.專業(yè)素質(zhì)評(píng)估。組建專家評(píng)估小組，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配程度等進(jìn)行綜合量化評(píng)估，滿分100分。根據(jù)專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績(jī)，從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定入圍專家面談人選。不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍專家面談人選。

 

　　2.專家面談。組建專家面談小組，采用面談的方式，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平，以及解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際工作能力等。專家面談成績(jī)滿分100分，合格分為70分。未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。專家面談前，聘任機(jī)關(guān)按要求對(duì)應(yīng)聘人員資格條件等進(jìn)行復(fù)審。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　因應(yīng)聘人員放棄，入圍專家面談人選出現(xiàn)空額時(shí)，可按專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=專業(yè)素質(zhì)評(píng)估得分×40%+專家面談得分×60%。

 

　　（四）考察

 

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例，從高分到低分依次確定考察人選（最后一名總成績(jī)相同的一并列入）。

 

　　考察按《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。┐_定擬聘人選

 

　　聘任機(jī)關(guān)根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察和體檢等情況，研究確定擬聘人選，報(bào)市委組織部審核。

 

　　應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格、放棄聘任資格的，可從同職位專家面談合格人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無(wú)合適人選，該職位可取消。

 

　　（七）公示

 

　　對(duì)擬聘任人員在“新余發(fā)布”“新余黨建”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　（八）審批

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，聘任機(jī)關(guān)按規(guī)定程序報(bào)批；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

 

　?。ň牛┺k理聘任手續(xù)

 

　　按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由聘任機(jī)關(guān)與擬聘人員簽訂書面聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　此次招聘實(shí)行“一任務(wù)一招聘”“一崗位一合同”，首次簽訂聘任合同期限為3年（含試用期6個(gè)月），合同期滿自動(dòng)解除雙方合約。聘任機(jī)關(guān)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任期間，出現(xiàn)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十六條情形的，聘任機(jī)關(guān)可以解除聘任合同；出現(xiàn)第十七條情形的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。

 

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，以聘任合同為準(zhǔn)。聘任制公務(wù)員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。符合條件的可以享受新余市人才政策（相關(guān)人才政策請(qǐng)前往“新余黨建”微信公眾號(hào)人才服務(wù)欄目進(jìn)行查閱）。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　（一）本次招聘各環(huán)節(jié)不收取任何費(fèi)用。

 

　　（二）招聘職位具體情況可咨詢聘任機(jī)關(guān)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，聘任機(jī)關(guān)有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘任資格。

 

　　（三）未盡事宜，由中共新余市委組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：中共新余市委組織部公務(wù)員管理科科長(zhǎng) 楊龍，聯(lián)系電話：0790-6459091。

 

　　附件：

 

　　1.新余市2024年聘任制公務(wù)員招聘職位表

 

　　2.新余市2024年聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表

 

　　3.江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄

 

 

　　中共新余市委組織部

 

　　2024年5月17日