為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》規(guī)定，南昌市委組織部組織開展了2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作并已進入試用階段。為進一步滿足市直單位用人需求，經(jīng)研究，決定對《2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）調(diào)減和取消遴選計劃公告》中部分調(diào)減或取消遴選計劃的職位進行補錄?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、補錄職位

　　具體職位見《南昌市2019年度市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）補錄職位表》（附件1）?？赏ㄟ^以下平臺查詢：

　　1.南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）；

　　2.“南昌黨建”微信公眾號。

　　已參加2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）筆試且有有效筆試成績、未進入試用環(huán)節(jié)的報考人員。

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　報名按照自愿原則，補錄人員仔細閱讀職位資格條件，選報符合自身條件的補錄職位，如因不符合條件被取消補錄資格，后果由報考人員自己承擔。補錄人員在補錄考試中弄虛作假或者在面試前一天以后因個人原因放棄補錄的，由遴選單位報市委組織部備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得再次參加南昌市市直單位公開遴選。

　　報名時間：2019年12月26日至31日（9:00-12：00，13：30-17:00）

　　報名地點：由遴選單位自行指定（詳見職位表上報名地點）。

　　報名方式：報名人員到原報考遴選單位取回個人材料，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點現(xiàn)場報名，并進行資格審查。

　　現(xiàn)場報名可以委托他人進行，受委托人除需攜帶考生報名所需材料的原件及復印件，還需攜帶本人的身份證原件及復印件。因特殊原因無法參加現(xiàn)場報名的，經(jīng)與遴選單位溝通，也可在規(guī)定的報名時間期限內(nèi)進行電話確認報名（非現(xiàn)場報名的考生必須攜帶報名材料于面試前一天到補錄單位進行資格復審）。

　　面試開考比例為1:3。每名報考人員限報一個職位。報名截止后，若未達到開考比例，則取消補錄計劃，并在網(wǎng)上進行公布。報考被取消補錄計劃職位的人員可于2020年1月2日上午9：00至12：00重新自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未進行改報的，視為棄權(quán)。報考達到開考比例職位的人員，不得改報其他職位。

　　資格審查貫穿遴選全過程。

　?。ǘ┐_定入闈面試人員名單

　　市委組織部根據(jù)報考補錄人員參加2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）考試的筆試成績，從高分到低分確定入闈面試人員名單。

　　職位補錄報考人數(shù)為3-5人的，入闈面試比例為1:3；補錄報考人數(shù)為6人的，入闈面試比例為1:4；補錄報考人數(shù)為7人及以上的，入闈面試比例為1:5。如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網(wǎng)上進行公布。

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在面試前兩天提出書面申請，否則將被記入遴選人員失信記錄庫。對取消或放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，由市委組織部按筆試成績從高分到低分的順序進行依次遞補。遞補人員由遴選單位自行通知考生，確定后報市委組織部進行公布。

　　（三）面試

　　面試由市委組織部統(tǒng)一組織。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分。職位需進行加試的，由遴選單位在面試之前自行組織完成。加試成績占面試成績的50%（詳見各單位加試方案）。

　　面試時間：2020年1月中旬（具體時間另行通知）。

　　面試地點：詳見面試通知書。

　　總成績計算方式如下：

　　考試總成績中，筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目加試成績共占50％。計算公式（公式中的單科成績均為百分制）如下：

　　（1）沒有專業(yè)科目加試的：考試總成績＝筆試成績＋面試成績。

　　（2）有專業(yè)科目加試的：考試總成績＝筆試成績＋專業(yè)科目加試成績×50%＋面試成績×50%。

　　考察工作由遴選單位具體負責組織實施。遴選單位根據(jù)遴選補錄計劃數(shù)及考試總成績，從高分到低分，按照N+1（N為遴選補錄計劃數(shù)）確定考察對象并告知當事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。

　　當遴選職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于遴選補錄計劃數(shù)時，確定考察對象時應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┊斅毼粚嶋H面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入考察程序。

　?。ǘ┊斅毼粚嶋H面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選補錄計劃數(shù)時，其中考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

　　遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑?？疾旖M對考察人選的干部檔案進行核查，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

　　考察后，遴選單位黨委（黨組）集體討論認為無合適人選的，可以取消遴選計劃。

　　遴選單位綜合考察情況，結(jié)合職位要求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，報市委組織部同意后到崗試用，試用期為3個月。試用期間，不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系。

　　六、任用

　　試用期滿，經(jīng)遴選單位考核確定為合格的，面向社會公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按程序報市委組織部辦理審批、調(diào)動手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予遴選；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。經(jīng)遴選單位考核確定為不合格的，退回原單位。

　　七、咨詢電話

　　職位咨詢電話：具體見補錄職位表（直接聯(lián)系遴選單位）。

　　政策咨詢電話：市委組織部公務(wù)員一處，0791-83881362。

　　附件1：南昌市2019年度市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）補錄職位表。xlsx

　　附件2：江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導目錄。doc

　　附件3-1：南昌市醫(yī)保局公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）加試實施方案。docx

　　附件3-2：南昌市史志辦公室2019年度公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）加試實施方案。docx

　　附件3-3：南昌市政府研究室2019年度公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）加試實施方案。docx

　　中共南昌市委組織部

　　2019年12月24日