一、筆試成績查詢

　　筆試成績及最低合格分數線可于2025年1月中旬在報名網站查詢。

　　二、面試和專業(yè)能力測試

　　在筆試合格人員中，按照與擬錄用人數3∶1的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試（專業(yè)能力測試）人選，達不到規(guī)定比例的職位，確定現有筆試合格人員作為面試（專業(yè)能力測試）人選。筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論考試成績分別占50%比例合成。公安機關人民警察職位并參加B類考試的報考者，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、公安專業(yè)科目成績分別占40%、30%、30%比例合成。

　　面試前，招錄機關或者公務員主管部門對面試人選進行資格復審。未通過資格復審的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試（體能測評）合格人員中按照筆試成績從高到低依次遞補面試人選。通過資格復審人員的名單等信息在設區(qū)市以上公務員主管部門網站公布。

　　面試成績合格線為60分，報考者面試成績必須在60分（含）以上，方可進入下一個考錄程序。

　　在面試階段需組織專業(yè)能力測試的職位，專業(yè)能力測試設置情況及相關事項在設區(qū)市以上公務員主管部門網站公布。

　　三、體檢（體能測評）

　　招錄機關按照與職位擬錄用人數1∶1的比例，根據報考者考試總成績從高到低的順序確定體檢人選，并在設區(qū)市以上公務員主管部門網站公布體檢人選信息?？偝煽兿嗤?，依次按照筆試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低排序。

　　錄用體檢工作按照公務員錄用體檢標準、操作手冊以及我省公務員錄用體檢辦法等文件規(guī)定組織實施。體檢前，有工作單位的報考者須提供單位同意報考證明，其他社會人員須提供人事檔案代理機構的相關證明。

　　人民警察、司法警察職位的報考者，體能測評在面試前進行。在筆試合格人員中，按照與職位擬錄用人數5∶1的比例，根據筆試成績從高到低的順序確定參加體能測評人選。達不到5∶1比例的職位，按照實際合格人數確定參加體能測評人選。體能測評按照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行。因體能測評不合格等導致面試人選出現缺額時，按照與缺額人數2∶1的比例一次性遞補體能測評人選。

　　四、考察（政審）

　　錄用考察工作按照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關規(guī)定，結合招考職位的資格條件和要求進行?？疾焱怀稣螛藴?，重點了解考察人選的政治素質、道德品行、遵紀守法等方面情況，對政治上不合格的，堅決不予錄用。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對報考法院、檢察院、公安機關、司法行政系統(tǒng)的有關人員，還要按照規(guī)定進行政治考察（審查）。

　　五、公示、審批和備案

　　招錄機關根據報考者的考試成績、體檢結果、考察情況等提出擬錄用人員，由設區(qū)市以上公務員主管部門審定后向社會公示。公示內容包括擬錄用機關名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位（應屆生填畢業(yè)院校）、各科成績、合成總成績、監(jiān)督舉報電話以及省公務員主管部門規(guī)定的其他事項。公示期不少于5個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映有影響錄用的問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現人選缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進行一次性遞補，每個職位只遞補一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或者聘用協議的，由本人按照有關規(guī)定負責處理。

　　根據中共中央辦公廳《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關最低服務年限為5年（含試用期），服務期限內不得報考上級機關公務員。