本次招聘采用筆試加面試的方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試。

 

　　筆試時(shí)間：2024年11月30日，高中階段學(xué)校崗位（崗位代碼001-040崗位）筆試地點(diǎn)：南京師范大學(xué)仙林校區(qū)；初中階段學(xué)校崗位（崗位代碼041-060崗位）筆試地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)。

 

　　各崗位具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

 

　　筆試內(nèi)容為招聘崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等教師應(yīng)知應(yīng)會(huì)常識(shí)。本次考試不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分，合格線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（同分跟進(jìn)）；不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　　2.資格復(fù)審與面試。

 

　　面試時(shí)間：2024年12月2日，高中階段學(xué)校崗位（崗位代碼001-040崗位）面試地點(diǎn)：南京師范大學(xué)仙林校區(qū)；初中階段學(xué)校崗位（崗位代碼041-060崗位）面試地點(diǎn)：南京信息工程大學(xué)。

 

　　各崗位具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知。

 

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，高中階段學(xué)校崗位（崗位代碼001-040崗位）資格復(fù)審地點(diǎn)：南京白金漢爵大酒店，江蘇省南京市棲霞區(qū)智谷大道1號(hào)；初中階段學(xué)校崗位（崗位代碼041-060崗位）資格復(fù)審地點(diǎn)：南京南氣賓館2號(hào)樓3樓北辰廳，江蘇省南京市浦口區(qū)寧六路219號(hào)。

 

　　面試人選須提供如下材料原件及復(fù)印件：

 

　?、俦救擞行矸葑C。

 

　?、趯W(xué)歷證書、學(xué)位證書、相應(yīng)教師資格證書（或相應(yīng)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）。

 

　　其中，2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生能夠提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、空白《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的，取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相應(yīng)教師資格證書的日期放寬至2025年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員須在2025年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證并取得相應(yīng)教師資格證書。

 

　　擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的2023年、2024年普通高校畢業(yè)生還須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、空白《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（或未就業(yè)的證明）、檔案托管證明；國(guó)境外同期畢業(yè)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料、未就業(yè)的證明、檔案托管證明。

 

　　③成績(jī)表（須有高校相關(guān)部門印章）。

 

　　④報(bào)考崗位要求提供的證書及其他證明材料。

 

　　對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的報(bào)考人員，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

 

　　面試采用模擬上課和答辯或模擬上課和答辯加專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位面試采用模擬上課和答辯加專業(yè)技能測(cè)試的形式，其他崗位采用模擬上課和答辯的形式。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，60分為最低合格線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。采用模擬上課和答辯加專業(yè)技能測(cè)試形式的崗位，模擬上課和答辯、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，面試成績(jī)按模擬上課和答辯成績(jī)占面試成績(jī)60%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)40%的比例計(jì)算。

 

　　綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。綜合成績(jī)相同者，根據(jù)面試成績(jī)確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織考試。

 

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)場(chǎng)簽約

 

　　按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從考試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員名單，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。

 

　?。w檢

 

　　對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)聘者參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢。體檢環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考試合格人員中按該崗位報(bào)考人員考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后環(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。

 

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