崗位代碼A01-A11崗位總成績＝面試成績×100%。

 

　　崗位代碼A12-A18崗位總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名，在面試結束后5個工作日內在東海縣人民政府網(wǎng)公布。

 

　　七、考察體檢

 

　　面試結束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)各招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，崗位代碼A01-A11崗位組織加試；崗位代碼A12-A18崗位，則按面試成績高者參加考察體檢，如面試成績仍相同，組織加試，加試由東?？h人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，加試方式另定。考察體檢由招聘單位主管部門（單位）在東?？h人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下開展，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規(guī)定組織實施。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。

 

　　八、公示

 

　　招聘單位主管部門（單位）根據(jù)考試總成績、考察、體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在東?？h人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試成績、排名等。

 

　　因應聘人員考察或者體檢不合格、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位主管部門（單位）提出是否遞補的意見，報東?？h人力資源和社會保障局備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。

 

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘單位主管部門（單位）可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

 

　　九、聘用

 

　　經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進行遞補。

 

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

 

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

 

　　十、招聘工作紀律

 

　　應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。

 

　　招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。

 

　　十一、監(jiān)督和舉報

 

　　東海縣紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-87212385。

 

　　東海縣人力資源和社會保障局受理事業(yè)單位公開招聘工作舉報，舉報電話：0518-87027077。

 

　　十二、本公告未盡事宜由東?？h人力資源和社會保障局會同各招聘單位主管部門（單位）負責解釋。

 

　　附件：

 

　　1.江蘇省東?？h2025年部分事業(yè)單位赴高校公開招聘工作人員崗位表

 

　　2.江蘇省2025年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

 

　　3.江蘇省東?？h2025年部分事業(yè)單位赴高校公開招聘工作人員報名表

 

　　東?？h人力資源和社會保障局

 

　　2024年11月13日