1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

 

　　招聘部門（單位）根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

 

　　2.本次招聘崗位，開考比例考核為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會保障網(wǎng)上公告。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在2024年11月1日9:00-16:00登錄到江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺補報其他符合條件的崗位。

 

　　3.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

 

　　4.報名成功后，因個人原因不能參加考試的，報名費不退。

 

　　5.有下列情形之一的，請勿報名應(yīng)聘：

 

　?、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位；

 

　?、坌隆督K省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；

 

　?、?024年10月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　三、考試科目、時間和實施辦法

 

　?。ㄒ唬Ｈ谓處煃徫唬–崗位）

 

　　1.考核方式為：試講+面試。

 

　　①試講：主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價，同時測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講滿分為100分，合格線為70分，試講成績當場告知應(yīng)聘人員。

 

　　在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，末位有多名同分者，一同進入，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

 

　?、诿嬖嚕褐饕獪y試履行崗位職責所需的思想品德、職業(yè)道德、語言表達、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、儀態(tài)舉止和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為70分，面試成績當場告知應(yīng)聘人員。

 

　?、鄹鲘徫粓竺藬?shù)超過20人，將加試筆試。在筆試成績合格者中，從高分到低分，按1:3的比例確定進入試講人員，末位有多名同分者，一同進入。

 

　　筆試：主要測試招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力，不指定大綱和教材。筆試滿分100分，合格線為70分。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在校官網(wǎng)“人才招聘”欄發(fā)布，應(yīng)聘人員可憑準考證號查詢。同時公布進入試講人員的姓名、筆試成績、崗位、排名等信息。（網(wǎng)址：http://www.njrts.edu.cn/）

 

　　④采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，合格線為70分。報考崗位總成績計算方法一（含筆試）：總成績＝筆試成績×30%+試講成績×40%+面試成績×30%。報考崗位總成績計算方法二（不含筆試）：總成績＝試講成績×60%+面試成績×40%。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績出現(xiàn)同分時按照面試成績高者優(yōu)先；如面試成績亦同分，采用面試加試確定排序。

 

　　2.資格復審。試講前南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院將對進入試講人員進行資格復審，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注，并按照通知的時間和地點參加資格復審，否則視為主動放棄，復審不通過人員不得參加試講。復審時須提交下列材料的原件和復印件：

 

　?、儆行趦?nèi)的二代居民身份證。

 

　?、谧罡邔W歷、學位證書及學信網(wǎng)驗證報告，高等教育其他階段的學歷、學位證書，國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務(wù)中心的認證證書。

 

　?、壅衅笉徫灰蟮钠渌C明材料等證明。

 

　　3.時間安排。各階段考試時間、地點及相關(guān)事宜報名結(jié)束后另行在學校官網(wǎng)“人才招聘”欄發(fā)布（網(wǎng)址：http://www.njrts.edu.cn/），沒有按照規(guī)定的時間和地點參加考試的人員視為主動放棄。

 

　　（二）專職輔導員崗位（D崗位）

 

　　1.考核方式為：筆試+面試。

 

　?、俟P試：主要測試高校輔導員工作實際所需要的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本應(yīng)用能力等方面，不指定大綱和教材。筆試滿分為100分，合格線為70分。在筆試成績合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位擬錄用人數(shù)的1∶3 確定參加面試人選，末位有多名同分者，一同進入，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)“人才招聘”欄發(fā)布筆試成績，應(yīng)聘人員可憑準考證號查詢。同時公布參加面試人員的崗位、姓名、筆試成績及排名等信息。（網(wǎng)址：http://www.njrts.edu.cn/）

 

　?、诿嬖嚕褐饕獪y試履行崗位職責所需的思想品德、職業(yè)道德、語言表達、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、儀態(tài)舉止和綜合素質(zhì)。面試成績當場公布，面試總分為100分，合格線為70分，不合格者不予錄用。

 

　?、鄄捎冒俜种朴嬎銘?yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，合格線為70分?？偝煽儯嚎偝煽?筆試成績×30% + 面試成績×70%。各項考試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)?？偝煽兂霈F(xiàn)同分時按面試成績高低進行排名；如面試成績亦同分，采用面試加試確定排序。

 

　　2.資格復審。

 

　　面試前南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院將對進入面試人員進行資格復審，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注，并按照通知的時間和地點參加資格復審，否則視為主動放棄，復審不通過人員不得參加面試。復審時須提交下列材料的原件和復印件：

 

　　①有效期內(nèi)的二代居民身份證。

 

　?、谧罡邔W歷、學位證書及學信網(wǎng)驗證報告，高等教育其他階段的學歷、學位證書，國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務(wù)中心的認證證書。

 

　　③主要學生干部或工作經(jīng)歷證明：班級、院級主要學生干部經(jīng)歷須由學院出具證明，校級主要學生干部經(jīng)歷須由學校團委、研究生工作部（研究生院）、學生工作處（部）出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月。高校專職輔導員工作經(jīng)歷證明由高校校級人事部門出具，企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷證明由任職企事業(yè)單位人事部門出具，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。

 

　　④中共黨員或中共預(yù)備黨員證明及招聘崗位要求的其他證明材料等證明。

 

　　3.時間安排。各階段考試時間、地點及相關(guān)事宜報名結(jié)束后另行在學校官網(wǎng)“人才招聘”欄發(fā)布（http://www.njrts.edu.cn/），沒有按照規(guī)定的時間和地點參加考試的人員視為主動放棄。

 

　　四、體檢、考察

 

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

 

　　對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

 

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，由學校決定依次遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

 

　　五、公示與聘用

 

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年（含試用期）。（擬聘用專職輔導員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導員崗位）。

 

　　自學校通知簽訂聘用合同后起30天內(nèi)，應(yīng)聘人員不與用人單位簽訂聘用合同或不履行報到手續(xù)，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學歷學位證書的，取消聘用資格。

 

　　六、招聘政策咨詢

 

　　南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

 

　　咨詢電話：025-68533098，

 

　　咨詢QQ:  2252999769，

 

　　咨詢時間：工作日8:30-11:00,14:00-17:00。

 

　　七、招聘工作監(jiān)督

 

　　中共南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院紀委辦對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督電話：025-68533011。

 

　　八、招聘工作舉報

 

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

 

　　1.江蘇省教育廳

 

　　舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

 

　　舉報電話：025-83335135。

 

　　2.江蘇省人力資源和社會保障廳

 

　　舉報信箱：js_sydwgkzp@163.com，

 

　　舉報電話： 025-83236075。

 

　　九、技術(shù)支持

 

　　1.系統(tǒng)注冊、登錄咨詢電話：025-83278731

 

　　2.報名技術(shù)支持電話：025-52616712

 

　　附件：南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院2024年公開招聘工作人員公告-崗位表CD崗.xlsx

 

　　南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院

 

　　2024年10月15日