采用技能操作考試、筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　1.技能操作考試。內(nèi)容為汽車(chē)入庫(kù)、汽車(chē)駕駛、應(yīng)急應(yīng)變等操作。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能操作考試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

 

　　2.筆試。筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為綜合知識(shí)，考試期間全程封閉。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的20%。

 

　　3.面試。在技能操作考試分?jǐn)?shù)和筆試分?jǐn)?shù)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)技能操作考試成績(jī)50%和筆試成績(jī)20%的合計(jì)分從高分到低分按計(jì)劃錄用人員3倍的比例確定參加面試人員，不足1:3比例的，按照實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因放棄造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的合格人員中按成績(jī)合計(jì)分從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百分制，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

 

　　4.成績(jī)計(jì)算。將技能操作考試50%、筆試成績(jī)的20%與面試成績(jī)的30%相加，得出應(yīng)聘人員總成績(jī)。以上成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，取筆試成績(jī)高者，再相同的則組織加試。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生，發(fā)放體檢通知。

 

　　5.面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在張家港人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

 

　?。ㄈw檢與考察（政審）

 

　　1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢不合格者不得錄用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理）。

 

　　2.招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察（政審）和資格條件復(fù)查。考察（政審）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行?？疾欤ㄕ彛┎缓细袢藛T，招聘單位將不合格理由書(shū)面通知應(yīng)聘人員。

 

　　3.考察（政審）期間，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位要求的其他資格條件的，按規(guī)定程序取消其錄用資格。

 

　　4.面試后，因應(yīng)聘人員體檢、考察（政審）不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位研究確定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)的，在該崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)市人社局備案后，不再遞補(bǔ)。

 

　　5.在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，切勿變更報(bào)名登記的電話號(hào)碼。以電話等方式通知應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料、遞補(bǔ)、復(fù)檢、報(bào)到等，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　四、公示和錄用

 

　　1.從考試成績(jī)、體檢、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，在張家港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，時(shí)間為7個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索及有效聯(lián)系方式。

 

　　2.公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　3.錄用人員須按《錄用通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，由張家港市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并派遣至市統(tǒng)計(jì)局工作。如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其聘用資格。對(duì)聘用后無(wú)故放棄的人員，列入考生誠(chéng)信報(bào)考檔案。聘用人員的試用期為2個(gè)月，試用期滿考核合格者，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不合格者，解除勞動(dòng)合同。

 

　　4.聘用人員相關(guān)待遇由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，整個(gè)招錄工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-58684923。

 

　　六、本《公告》由張家港市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512－56328328。

 

　　附件：

 

　　1.報(bào)名資格審核登記表

 

　　2.考生誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

 

　　張家港市統(tǒng)計(jì)局

 

　　2024年7月4日