江蘇
江蘇宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)招聘勞動合同制教師48人簡章
http://www.nbjindi.com 2024-06-13 13:39 來源:(宿遷經(jīng)開人才市場)微信公眾號
宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2024年面向社會公開招聘勞動合同制教師簡章
為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要,進(jìn)一步優(yōu)化教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)研究,宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室(以下簡稱區(qū)教育辦)決定委托宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司(以下簡稱區(qū)人力資源公司)面向社會公開招聘勞動合同制教師48名,派遣至宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求見《崗位簡介表》(附件)。
二、招聘對象
面向社會公開招聘。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
?。ǘ┳袷貞椃?、法律,具有良好品行;
?。ㄈ┚哂姓B男新氊?zé)的身體條件;
?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫灰蟮钠渌Y格和條件;
(五)有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1. 現(xiàn)役軍人;
2. 在讀的普通高等學(xué)校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3. 正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;
4. 曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的;
5. 被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的;
6. 受到記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看、降低崗位等級等處分不滿3年的,或受處分期間未滿的;
7. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2023年年度考核為不稱職(不合格)等次,或2022年、2023年年度考核均為基本稱職(基本合格)等次的;
8. 考生被認(rèn)定存在“較重失信行為”未滿3年的,或“嚴(yán)重失信行為”未滿5年的,以及被列入《拒服兵役人員名單》、實(shí)施全市社會失信聯(lián)合懲戒的;
9. 有法律規(guī)定不得錄用的其他情形或其他不適宜從事教育工作的。
四、招聘程序和方法
本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)技能測試、面試、考察、體檢、公示和聘用備案等步驟實(shí)施。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘簡章
按照“事先告知、公開透明”的原則,在報(bào)名前通過宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)等媒體向社會公開發(fā)布招聘簡章。
?。ǘ┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
本次公開招聘的報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)等工作均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
1. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名、照片上傳時(shí)間:2024年6月11日9:00—6月17日16:00??忌卿泩?bào)名網(wǎng)站(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/734),按照網(wǎng)站提示完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2. 資格初審與陳述申辯。資格初審時(shí)間:2024年6月11日9:00—6月17日17:30。考生在資格初審中遇到問題可與區(qū)教育辦(0527—88859080)聯(lián)系。
陳述申辯時(shí)間:2024年6月11日9:00—6月18日16:00??忌鷮Y格初審結(jié)果有異議的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與區(qū)教育辦聯(lián)系。
3. 繳費(fèi)確認(rèn)??忌ㄟ^資格初審、照片審核后進(jìn)行繳費(fèi),筆試費(fèi)用為100元/人。完成繳費(fèi)確認(rèn)后,方視為通過該崗位網(wǎng)上報(bào)名。繳費(fèi)時(shí)間:2024年6月11日9:00—6月19日12:00。
符合免筆試人員先行繳費(fèi)確認(rèn),資格復(fù)審?fù)ㄟ^后不再另行繳費(fèi)。
報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審,通過資格初審的,不得再報(bào)考其他職位。
4. 開考比例。報(bào)名結(jié)束后,其它崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的,相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃,已報(bào)考被取消崗位的人員可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。
補(bǔ)報(bào)名時(shí)間:2024年6月19日14:00—16:00。
5. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。通過繳費(fèi)確認(rèn)后的考生須按規(guī)定時(shí)間到原報(bào)名網(wǎng)站下載并打印《準(zhǔn)考證》。
打印準(zhǔn)考證時(shí)間:另行通知,請考生持續(xù)關(guān)注宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)并保持通訊暢通。
?。ㄈ┕P試
1. 筆試形式。筆試形式為閉卷考試,考試期間不得提前交卷、退場。
2. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
3. 筆試范圍。筆試內(nèi)容以崗位專業(yè)知識為主。
4. 筆試合格線??忌P試成績不低于筆試卷面總分60%的為合格,否則,取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。
5. 筆試成績公布。筆試成績在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)公布。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
1. 確定資格復(fù)審人選。根據(jù)考生筆試成績排名,沒有技能測試的崗位從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選,如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的,按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審;有技能測試的崗位從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)6倍的比例確定參加資格復(fù)審人選,如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足6:1的,按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審。
免筆試人員不受技能測試比例限制,直接參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí),考生須提供符合本公告、《崗位簡介表》中所列出的報(bào)考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于:
(1)有效期內(nèi)的二代身份證(正反面復(fù)印于同一張紙);
(2)學(xué)歷證書;
(3)教師資格證或教練員證;
(4)所獲榮譽(yù)、稱號和相關(guān)證明等材料。
?。?)其中在職考生須提供《單位同意報(bào)考證明》,報(bào)名時(shí)已辭職的,須提供合法有效的《解除聘用(勞動)合同證明書》。
考生提供的各類證書和證明材料,必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡介表》所要求的條件,不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供審核。
2.遞補(bǔ)規(guī)則?,F(xiàn)場審核,認(rèn)為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的,當(dāng)場告知資格復(fù)審結(jié)果??忌鸁o異議的,經(jīng)審核可在報(bào)考同一崗位的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補(bǔ),每個(gè)崗位最多遞補(bǔ)兩次??忌鷮Y格復(fù)審結(jié)果有異議的,應(yīng)現(xiàn)場提出陳述申辯,逾期視為無異議。
?。ㄎ澹I(yè)技能測試
1. 專業(yè)技能測試崗位。13-19崗位需要進(jìn)行專業(yè)技能測試。
2. 專業(yè)技能測試內(nèi)容。測試形式為技能展示。
3. 專業(yè)技能測試時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
4. 專業(yè)技能測試人選確定。對于需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位,根據(jù)考生統(tǒng)一筆試成績從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例進(jìn)入專業(yè)技能測試。達(dá)不到1:6比例的,按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織專業(yè)技能測試。
5. 專業(yè)技能測試合格線。專業(yè)技能測試采用百分制計(jì)算成績,考生成績須達(dá)到60分為合格,否則取消其進(jìn)入下一階段程序的資格,專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。
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1. 面試時(shí)間地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
2. 確定面試人選。沒有技能測試的崗位按筆試排名成績從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試;有技能測試的崗位在技能測試結(jié)束后根據(jù)排名成績(排名成績計(jì)算方法:無免于筆試人員參加考試的崗位排名成績=筆試成績×40%+技能測試成績×60%,有免于筆試人員參加考試的崗位排名成績=技能測試成績)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試,進(jìn)入面試人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)。
3. 面試形式。面試形式為演課。
4. 面試合格線??忌嬖嚦煽儾坏陀诳偡?0%的為合格,否則,取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。面試成績當(dāng)場告知考生。
5. 總成績合成。規(guī)則如下:
?。?)01-12崗位:總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
?。?)無免于筆試人員參加考試的13-19崗位=筆試成績×30%+技能測試成績×40%+面試成績×30%。
(3)有免于筆試人員參加考試的13-19崗位=技能測試成績×50%+面試成績×50%。(參加筆試考生的筆試成績不計(jì)入總成績,僅作為按1:6比例確定進(jìn)入技能測試人員依據(jù))
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考察人選的確定根據(jù)考生總成績從高分到低分(總成績相同的,按面試成績;面試成績也相同的,另行組織考試確定),按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選??疾煸诳荚嚱Y(jié)束后即組織實(shí)施,考察工作按照招聘條件第5條所列內(nèi)容進(jìn)行考察,存在相應(yīng)情形的,考察不合格。
(八)體檢
1. 體檢人選確定??疾旌细袢藛T作為體檢對象。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3. 時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
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1. 聘用公示。擬聘用人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場微信公眾號(JKRCSC)上公示5個(gè)工作日。
2. 聘用備案。公示期滿后,沒有問題或者反映問題不影響錄用的,宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同。試用期為6個(gè)月,試用期工資按國家規(guī)定執(zhí)行,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件、不適應(yīng)崗位工作需要的,解除勞動關(guān)系。
3. 情況說明。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示階段,因各種原因出現(xiàn)缺額的,由區(qū)教育辦在本崗位考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后,因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
五、人員待遇
聘用人員工資待遇由宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司發(fā)放,按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
01-11崗位:基本工資7500元/月(含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金);績效700元/月;工齡100元/月,每年調(diào)整一次,最高1000元/月。首聘合同3年,合同期滿后,經(jīng)考核合格可續(xù)簽。
12-19崗位:基本工資6000元/月(含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金);績效700元/月;工齡100元/月,每年調(diào)整一次,最高1000元/月。首聘合同3年,合同期滿后,經(jīng)考核合格可續(xù)簽。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員,一經(jīng)查實(shí),即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、政策口徑
1. 年齡規(guī)定。年齡35周歲以下,指1988年6月10日及以后出生;年齡40周歲以下,指1983年6月10日及以后出生。
2. 工作經(jīng)歷。“工作經(jīng)歷”計(jì)算截止日期為2024年6月19日。“工作經(jīng)歷”的起始時(shí)間,以合法有效的錄(聘)用審批表、勞動(聘用)合同等證明材料中填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。
八、本簡章由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話
宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室:0527-88859080
技術(shù)支持電話:
宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司:0527-84333312
監(jiān)督電話:
宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委:0527-88859090
宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室
宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司
2024年6月7日
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