1．考試方式及成績占比

 

　　（1）A崗考試分為筆試、技能考核和面試，總分為100分，其中筆試成績占30%、技能考核成績占20%、面試成績占50%。

 

　?。?）B崗考試分為筆試和面試，總分為100分，其中筆試成績占40%、面試成績占60%。

 

　　2．筆試和技能考核時間、地點

 

　　以準考證上信息為準。應聘人員應攜帶準考證和本人有效期內(nèi)身份證按照規(guī)定的時間到考點參加考試。未按準考證指定考試時間、地點參加考試的，視為自動放棄。

 

　　3．?筆試

 

　?。?）A崗筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測試公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力和法律知識等。

 

　?。?）B崗筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測試公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力和寫作能力等。

 

　?。?）測試方式為閉卷，試卷滿分為100分，測試時限為120分鐘，合格分數(shù)為50分，不合格者不得進入面試環(huán)節(jié)。

 

　　4．技能考核（A崗）

 

　　技能考核方式為上機考試，重點測試計算機中文速錄的能力水平。

 

　　筆試、技能考核成績出具后于南京市棲霞區(qū)人民政府官網(wǎng)（www.njqxq.gov.cn/index.html），領(lǐng)航招聘網(wǎng)（www.leadzp.com）進行公示，公示期為3個工作日。

 

　　（五）資格復審

 

　　1．根據(jù)招聘簡章確定的招聘條件，對入圍資格復審人員的年齡、學歷、經(jīng)歷等進行資格復審，入圍資格復審人員須本人到場并如實提供個人信息和材料，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

 

　　2．資格復審人員名單：

 

　?。?）A崗根據(jù)筆試30%、技能考核20%測算綜合成績；B崗根據(jù)筆試成績，均從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加資格復審人員；成績相同的，均進入資格復審環(huán)節(jié)。

 

　?。?）若被通知人員放棄資格復審或資格復審不合格，按成績從高分到低分確定遞補人員參加資格復審。

 

　?。?）資格復審具體時間地點以短信通知為準；被通知人員須在通知規(guī)定的時間內(nèi)參加資格復審，否則視為自愿放棄。

 

　　3．資格復審必須攜帶的材料：

 

　?。?）《考生基本信息表》（于報名系統(tǒng)網(wǎng)站下載打印并手寫簽名）；

 

　　（2）本人有效期內(nèi)身份證原件及正反面復印件；

 

　?。?）畢業(yè)證書原件及復印件；

 

　　（4）學位證書的原件及復印件；

 

　?。?）提交學信網(wǎng)含二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件；

 

　?。?）《2024屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復印件、經(jīng)院校蓋章的成績單原件及復印件、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》打印件（暫未取得畢業(yè)證的2024年應屆畢業(yè)生提供）；

 

　?。?）B崗提供工作經(jīng)歷證明的原件及復印件；?

 

　　（8）本人近期二寸免冠證件照1張。

 

　　4．資格復審須由資格復審人員本人參加，材料缺一不可，資格復審合格人員當場領(lǐng)取《面試通知書》。

 

　　（六）面試

 

　　1．面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對應聘者過往經(jīng)歷、個性特征、理解能力、表達能力、應變能力、專業(yè)能力等方面的考察，判斷應聘者是否適合應聘崗位要求。

 

　　2．面試名單。通過資格復審人員。

 

　　3．面試具體時間和地點以《面試通知單》為準。

 

　　4．面試合格線為面試成績（100分制）的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。

 

　　5．整體面試工作結(jié)束后，按崗位要求測算總成績，總成績在南京市棲霞區(qū)人民政府官網(wǎng)（www.njqxq.gov.cn/index.html）、領(lǐng)航招聘網(wǎng)（www.leadzp.com）上進行公示，公示期為3個工作日。

 

　?。ㄆ撸w檢、考察

 

　　在面試合格人員中，根據(jù)考試總成績按崗位招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（如遇總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員組織加試）。體檢不合格者無錄用資格，并按總成績從高分到低分確定遞補人員參加體檢。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，由招聘單位（或主管部門）對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。

 

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