人際關系題在近兩年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試中的考頻逐漸升高，是對考生綜合素質的考量，題干背景一般為工作場景，矛盾主要集中在單位內部或與群眾之間，矛盾數量不多。

　　命題特點

　　集中在工作場景，一般可能會出現復合型的關系，即是下屬又是組長、既是同事又是朋友，如“單位正在推進一個科研項目，原來的科研小組組長因為工作需要，被抽調到其他項目，領導臨時安排你作為科研小組的組長，組織科研項目的資料收集和申報，你到小組以后，組內人員都忙著整理材料，統(tǒng)計數據，召開會議，根本沒有人理會你。現在申報工作臨近截止日期，但基礎材料還沒有審核，數據還未確定，初稿也沒有寫出來，此時，你該怎么辦？（2023年5月21日江蘇省事業(yè)單位統(tǒng)考面試題）”，考查考生是否能夠及時有效的處理工作中出現的各種難題。

　　考情分析

　　例題展示

　　你和小王是同事，小王經常會把他自己的工作以及與其他同事一起完成的工作，包括文字內容、照片、視頻等發(fā)布到微信朋友圈，單位同事紛紛議論，有人說他的行為太張揚，也有人說他是在炫耀能力，還有人說他泄露了單位秘密。如果你是小王的同事兼好友，你會怎么勸他？（2022年7月30日江蘇省事業(yè)單位）