江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）公告

 

　　為深入實(shí)施“黃海明珠人才計(jì)劃”，進(jìn)一步加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，現(xiàn)就江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）公告如下。

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象和崗位類型

 

　　引進(jìn)對(duì)象：江蘇省2024年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選調(diào)工作指定的縣級(jí)以上機(jī)關(guān)職位選調(diào)（名校優(yōu)生選調(diào)）高校名單中的1類22所高校（詳細(xì)高校名單附后）應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨(dú)立學(xué)院）。

 

　　崗位類型：市直事業(yè)單位崗位。

 

　　二、資格條件

 

　　引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才應(yīng)同時(shí)具備下列資格條件：

 

　　1﹒具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，愛黨愛國；品學(xué)兼優(yōu)，有理想抱負(fù)和家國情懷，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。

 

　　2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1994年1月1日以后出生），大學(xué)本科生年齡一般不超過25周歲（1999年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的，年齡可適度放寬。

 

　　3﹒具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　4﹒遵紀(jì)守法，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，無違法犯罪記錄。

 

　　5﹒不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　6﹒法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　發(fā)布公告時(shí)已在鹽城有參保記錄（中斷參保后脫產(chǎn)取得更高全日制學(xué)歷和學(xué)位，且未享受過鹽城市各級(jí)引才政策的除外）的不得報(bào)名。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1﹒報(bào)名時(shí)間、方式

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2024年4月8日9:00—4月19日16:00。

 

　?。?）報(bào)名方式：報(bào)名人員須據(jù)實(shí)填寫《江蘇省鹽城市2024年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才（第二批）報(bào)名表》(附件3)，并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將此表及相關(guān)報(bào)名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學(xué)段的《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件；③高校就讀期間全部學(xué)段的獎(jiǎng)懲材料、學(xué)生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料；④所報(bào)名崗位要求的其他相關(guān)證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明或出具個(gè)人承諾書），以電子郵件方式（郵件名：報(bào)名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機(jī)號(hào)碼）發(fā)送至郵箱ycwgx6699@163.com報(bào)名。

 

　　2﹒報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審核

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生一般應(yīng)在2024年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，博士研究生放寬至2024年12月31日。

 

　?。?）報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，用人單位主管部門按照有關(guān)資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。引進(jìn)崗位設(shè)1:3開考比例，崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)達(dá)不到比例的，相應(yīng)核減引進(jìn)數(shù)直至取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

 

　?。?）報(bào)名人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。報(bào)名材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

 

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　　對(duì)通過資格審核的報(bào)名人員，采取一定形式進(jìn)行綜合能力考評(píng)?？荚u(píng)分綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和面談測試兩個(gè)環(huán)節(jié)，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績、面談測試成績均按50%計(jì)入總成績。

 

　　1﹒綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。主要針對(duì)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行量化評(píng)分。

 

　　2﹒面談測試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進(jìn)行。面試成績以百分制計(jì)算，60分以上為合格；面試時(shí)形不成競爭的崗位，70分以上為合格。面試成績當(dāng)場公布。

 

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