時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

 

　　在理論考核合格且資格審核通過的人員中，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例通知面試，如考生放棄，在理論考核合格且資格審核通過的人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑，若不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。在規(guī)定期間內(nèi)，未參加面試的考生，視同自愿放棄面試資格。

 

　?。ㄈ┚C合成績(jī)折算

 

　　綜合成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。綜合成績(jī)按理論考核成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例計(jì)算，如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。

 

　?。ㄋ模┏煽?jī)查詢

 

　　考生可以通過醫(yī)院官網(wǎng)查分系統(tǒng)自助查詢理論考核和面試分?jǐn)?shù)。查分系統(tǒng)及開放時(shí)間另行通知。

 

　　五、體檢與考察

 

　　在考試成績(jī)合格的考生中，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，以綜合成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用300元由參加體檢人員自理。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)資格審核、考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在本簡(jiǎn)章發(fā)布的網(wǎng)站公示5天。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　1．被聘用人員與指定的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期為2個(gè)月，培訓(xùn)后上崗。試用期內(nèi)，按本院及用人科室相關(guān)制度進(jìn)行考核，考核不合格的，視為不符合錄用條件，依法解除勞動(dòng)合同。被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理并按要求提供離職證明。報(bào)考人員應(yīng)在招聘單位錄用公示后規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求與第三方公司簽訂合同并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期視同自愿放棄聘用資格。

 

　　2．被聘用人員其待遇及管理按照常州市第一人民醫(yī)院醫(yī)療輔助服務(wù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。每月15日發(fā)放上月工資，綜合薪資（含個(gè)人應(yīng)繳納社保、公積金）約4萬-6萬/年。聘用期間，按規(guī)定繳納企業(yè)職工五險(xiǎn)一金。

 

　　3．常州市第一人民醫(yī)院可以調(diào)整醫(yī)療輔助服務(wù)人員崗位和用工模式，被聘用人員應(yīng)服從醫(yī)院統(tǒng)一管理和調(diào)配。

 

　　4．勞動(dòng)合同期滿根據(jù)工作需要和考核情況確定是否續(xù)簽。

 

　　八、遞補(bǔ)及調(diào)劑

 

　　在招錄各階段因不合格、自愿放棄、被取消資格和不符合錄用條件等出現(xiàn)崗位缺額的，在面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑，綜合成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或調(diào)劑。

 

　　九、咨詢與監(jiān)督

 

　　政策咨詢電話：0519—68870798

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0519—68870808

 

　　本次招聘公告、公示等信息通過常州一院官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。由常州市第一人民醫(yī)院紀(jì)律檢查室全程監(jiān)督。

 

　　十、本簡(jiǎn)章由常州市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　常州市第一人民醫(yī)院

 

　　2024年3月14日