采取基礎(chǔ)能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，分值各為100分?？荚嚨木唧w方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　1．基礎(chǔ)能力測(cè)試

 

　　基礎(chǔ)能力測(cè)試采取技能測(cè)評(píng)加筆試方式進(jìn)行。技能測(cè)評(píng)考察應(yīng)聘人員計(jì)算機(jī)打字速錄操作，要求文字錄入速度每分鐘100字以上，準(zhǔn)確率95%以上；筆試內(nèi)容以法律基礎(chǔ)常識(shí)為主，采用閉卷形式。兩者分值各為100分，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)根據(jù)技能測(cè)評(píng)成績(jī)和筆試成績(jī)按1：4折合計(jì)算（基礎(chǔ)能力測(cè)評(píng)成績(jī)=技能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×80%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制取整）。

 

　　基礎(chǔ)能力測(cè)試開考比例詳見《崗位信息表》“開考比例”欄，繳費(fèi)人數(shù)未達(dá)開考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開考比例。

 

　　2．面試

 

　　根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。如面試人數(shù)未達(dá)開考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開考比例。

 

　　面試前，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，審查不合格的，取消面試資格，并按基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　總成績(jī)根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按1：1折合計(jì)算（總成績(jī)=基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，計(jì)算結(jié)果按四舍五入制保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）?？偝煽?jī)合格線為60分，總成績(jī)低于合格線者無聘用資格。

 

　?。ㄎ澹w檢、政審

 

　　1．根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定。

 

　　2．體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

 

　　3．如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；如無合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。

 

　?。┕尽⑵赣?/div>