1、開(kāi)考比例：本次招聘對(duì)象為高層次專(zhuān)業(yè)人才，不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　2、應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試（考核），否則作棄考處理。面試（考核）主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)情況及工作溝通等方面的能力。面試（考核）滿分為100分，60分為合格線，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，未達(dá)合格線的考生直接淘汰。面試（考核）成績(jī)即為總成績(jī)。如面試（考核）成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)招聘崗位招聘人數(shù)的，將組織加試，并按加試成績(jī)確定排名。最終成績(jī)及排名將于考評(píng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在無(wú)錫市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　3、考試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)郵件另行通知，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通?？忌仨殧y帶身份證原件按照規(guī)定的時(shí)間參加考試，否則作自動(dòng)放棄處理；證件不齊者，禁止參加考試。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單，有工作單位的須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢合格人員，由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。因考察或體檢不合格、放棄或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡?，?jīng)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局批準(zhǔn)，按崗位考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕?、聘用

 

　　考察結(jié)束后，擬聘用人員名單將在無(wú)錫市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，聘用資格將被取消。公示無(wú)異議人員按規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)，除依法依規(guī)解除聘用合同外，最低服務(wù)年限為3年。在職和待業(yè)人員在辦理錄用手續(xù)前須提供相關(guān)離職證明材料。

 

　　四、招聘紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。

 

　　五、咨詢監(jiān)督

 

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