2019年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)（單位）公開遴選（選調(diào)）工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步暢通市直單位與縣鄉(xiāng)基層、行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間人員的橫向與縱向交流渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍資源的合理配置，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）》《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、職位和計(jì)劃

　　詳見《2019年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)（單位）公開遴選（選調(diào)）工作人員職位表》。

　　二、對(duì)象和條件

　　1、對(duì)象

　　本次公開遴選（選調(diào)）面向全市各級(jí)機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)（單位）中已完成公務(wù)員（參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）登記備案且在編在崗的科級(jí)以下工作人員進(jìn)行。部分鄉(xiāng)科級(jí)副職職位，范圍擴(kuò)大至事業(yè)單位管理崗和專技崗人員（具體對(duì)象范圍詳見職位表）。

　　中央和省級(jí)機(jī)關(guān)駐淮單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述要求的人員，按干部管理權(quán)限同意后也可報(bào)名參加。

　　2、條件

　?。?）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　?。?）應(yīng)達(dá)到在單位的最低服務(wù)或工作年限，其中，2015年以后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年，選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不少于3年。

　　（3）近5年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

　?。?）報(bào)考鄉(xiāng)科級(jí)副職職位的，年齡在40周歲以下（1978年7月31日以后出生）；報(bào)考其他職位的，年齡在35周歲以下（1983年7月31日以后出生）。

　?。?）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，且全日制學(xué)歷為大專以上。

　?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　?。?）符合職位要求的其他條件。

　?。?）報(bào)考鄉(xiāng)科級(jí)副職職位的，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)，或任一級(jí)科員（含套轉(zhuǎn)前的科員）以上職級(jí)滿3年。

　　事業(yè)單位管理崗位工作人員，須現(xiàn)任八級(jí)職員，或任九級(jí)職員滿3年。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，須現(xiàn)聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位且滿2年，或現(xiàn)聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　上述任職資歷界定辦法僅適用于本次公開遴選（選調(diào)）工作人員。

　　（9）具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》等法律法規(guī)規(guī)定的報(bào)考職位其他條件。

　　年齡、工作年限和任職年限計(jì)算截止日期為2019年7月31日。

　　3、具有下列情形之一的，不得參加

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的。

　?。?）曾被開除公職的。

　?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　?。?）正處于受處分期間或者未滿影響期限的。

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、程序和方法

　　本次公開遴選（選調(diào)）工作人員工作，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格初審、筆試與適崗評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、考察與體檢、公示與調(diào)動(dòng)等7個(gè)步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布簡(jiǎn)章：由市委組織部統(tǒng)一在淮安黨建網(wǎng)、淮安人事考試網(wǎng)等媒體上發(fā)布簡(jiǎn)章。

　　（二）報(bào)名與資格初審：報(bào)名、照片上傳、資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并根據(jù)職位要求和提示自行上網(wǎng)填寫有關(guān)信息和表格。報(bào)名時(shí)必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，且與考場(chǎng)使用的身份證一致，并同時(shí)上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下）。報(bào)考人員必須保證所填各項(xiàng)信息均如實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　用人單位依據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息及時(shí)進(jìn)行資格初審，并聯(lián)系報(bào)考人員，進(jìn)一步提供身份、學(xué)歷及報(bào)名表中所填其他內(nèi)容的佐證材料，必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)名人員所在單位對(duì)報(bào)名表所填內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定。資格初審不通過的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容。

　　報(bào)考人員報(bào)名后，應(yīng)及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。資格初審未通過的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以改報(bào)其他職位。

　　職位計(jì)劃錄用人數(shù)和通過資格初審的報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1：3的，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，相應(yīng)核減職位計(jì)劃。減少職位計(jì)劃仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位，報(bào)考該職位的考生可在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的職位。

　　準(zhǔn)考證由報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載并打印。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年7月11日9：00－7月17日16：00；

　　資格初審時(shí)間：2019年7月11日9：00－7月17日20：00；

　　補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：  2019年7月18日9：00－16：00；

　　打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年7月18日－7月19日。

　　報(bào)名網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)（http://rsks.hahrss.com）。

　?。ㄈ┕P試與適崗評(píng)價(jià)

　　1、筆試。由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力等，不指定考試范圍。

　　筆試時(shí)間為2019年7月20日（星期六）上午，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按職位計(jì)劃1：8的比例，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定適崗評(píng)價(jià)人選（不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定）。

　　2、適崗評(píng)價(jià)。采取百分制量化考評(píng)方式，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。適崗評(píng)價(jià)由市委組織部組織專家依據(jù)考生填報(bào)的有關(guān)表格和提供的佐證材料進(jìn)行評(píng)分，專家不與考生見面，主要從所學(xué)專業(yè)、工作履歷、實(shí)踐歷練和崗位實(shí)績(jī)等方面考評(píng)崗位匹配度。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　按照筆試成績(jī)折算百分制后占40%，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占60%合成總分，從高分到低分按1：3的比例（不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定），確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

　　資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及職位所需其他條件佐證資料的原件，同時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，縣區(qū)的須根據(jù)人事管理權(quán)限加蓋縣區(qū)組織或人社部門印章，市直單位的須加蓋單位黨組（黨委）印章。其中，公務(wù)員（參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）報(bào)考需提供公務(wù)員（參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）登記表復(fù)印件（按照干部管理權(quán)限加蓋印章）；事業(yè)單位人員報(bào)考需提供事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表復(fù)印件（按照干部管理權(quán)限加蓋印章）。

　　資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同職位合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人員名單（即參加面試人員名單），由市委組織部在淮安黨建網(wǎng)、淮安人事考試網(wǎng)上公布，名單公布后不再遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┟嬖?/p>

　　在市委組織部統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各用人單位具體組織實(shí)施。面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。┛疾炫c體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)，按職位計(jì)劃1：2的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定差額考察人選。

　　考察工作由各用人單位具體組織實(shí)施。用人單位派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱干部（人事）檔案、核實(shí)公務(wù)員（參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）登記表或事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表等材料、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。考察組要如實(shí)撰寫考察報(bào)告。用人單位黨組（黨委）根據(jù)考察情況，按職位計(jì)劃1：1的比例集體研究確定體檢人選，并報(bào)市委組織部審批。若用人單位黨組（黨委）經(jīng)研究認(rèn)為考察人選均不符合要求的，須向市委組織部書面報(bào)告和說(shuō)明。

　　體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》確定。體檢是否合格的結(jié)論由相應(yīng)體檢醫(yī)院作出并負(fù)責(zé)解釋。

　?。ㄆ撸┕九c調(diào)動(dòng)

　　體檢合格人員名單在淮安黨建網(wǎng)、淮安人事考試網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響使用的，由用人單位按規(guī)定程序和要求，辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)任手續(xù)。

　　在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，由用人單位黨組（黨委）確定是否按該職位報(bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)。每個(gè)職位只能遞補(bǔ)一次。

　　四、招考政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

　?。ㄒ唬┱锌颊咦稍?/p>

　　市委組織部：83941813

　?。ǘ┚W(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢

　　市人事考試中心：83671403、83668563

　?。ㄈ┍O(jiān)督舉報(bào)電話

　　市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組：89668811、83605951

　?。ㄋ模┬畔l(fā)布網(wǎng)址

　　淮安黨建網(wǎng)（http://zzb.huaian.gov.cn）

　　淮安人事考試網(wǎng)（http://rsks.hahrss.com）

　　五、本簡(jiǎn)章由中共淮安市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2019年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)（單位）公開遴選（選調(diào)）工作人員職位表.xlsx

　　中共淮安市委組織部

　　2019年7月10日