1.開考比例。報(bào)考崗位代碼為W29-W36的職位不設(shè)開考比例，報(bào)考W01-W28、W37-W38的職位有效報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)比例原則上不低于3:1，若未達(dá)到開考比例，由招聘單位主管部門提出書面意見，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開考比例。招聘崗位被取消的考生不能改報(bào)其他崗位。

 

　　2.考試方式。考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。考生綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。所有考試成績均按百分制計(jì)算?？忌P試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未形成有效競爭的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），否則不進(jìn)入體檢及考察程序。

 

　?、俟P試：所有考生憑身份證原件和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心W29-W36職位，未形成有效競爭的參考人員，其筆試成績須達(dá)到60分的合格分?jǐn)?shù)線以上（含60分），方可列為擬入圍面試對(duì)象。

 

　?、诿嬖嚕翰扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：2的比例確定入圍面試人員。如末位入圍人員出現(xiàn)成績并列情況，一起入圍面試。

 

　　3.信息公布

 

　　筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)在資陽區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公布。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　各招聘崗位按本崗位考生綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，依據(jù)面試成績從高分到低分確定；如面試分?jǐn)?shù)相同的，以面試不去掉最高分和最低分的總分確定；仍然相同的，另行加試）根據(jù)招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號(hào)等有關(guān)文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)毒品檢測(cè)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并形成具體的考察結(jié)論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　因考生體檢或考察不合格或出現(xiàn)放棄資格者（需向招聘單位出具書面聲明）等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報(bào)主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

 

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