考生必須攜帶紙質(zhì)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

 

　　1.筆試。

 

　　（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

 

　　（2）筆試對(duì)象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,由事業(yè)單位主管部門提出意見,交區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交至區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)開考前另行公告。

 

　?。?）筆試為閉卷考試，滿分為100分，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。

 

　?。?）筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。

 

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

 

　?。?）面試對(duì)象的確定。原則上按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:2的比例，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象；筆試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試。因考生放棄或資格審查不合格而達(dá)不到1：2比例的，在該崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），無(wú)人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃。

 

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

 

　?。?）面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┚C合成績(jī)合成

 

　　1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

 

　　3.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；再相同的，按學(xué)歷（學(xué)位）從高到低進(jìn)行排名；仍相同的，由選調(diào)單位主管部門研究決定。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位面試成績(jī)從高分到低分排名等額確定體檢對(duì)象。

 

　　2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

 

　　4.體檢合格人員為考察對(duì)象。

 

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